【コミュニケーション力が鍵】【23卒】セガのゲームプランナー職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.30615（愛知県立芸術大学大学院/女性）（2022/6/20公開）

辞退。自分を採用した１番の理由がコミュニケーション能力がめちゃくちゃ高く適応力がありそうだと言われたことが気がかりでした。自分のクリエイト精神の可能性を認めてくれた企業が他にあり、そちらに魅力を感じたため。また、企業の弱みは何かと質問しても回答を頂けなかった。

内定をいただいた後もう一社の内定とどちらを承諾するか迷っていました。一週間後（結構急で驚きました！）に会社見学会を設けるので興味があれば本社に来てください！と提案していただいたので参加しました。そこで開発内定者合計１０人、自分と同じジョブであるプランナー３人と顔を合わせました。会社見学では交通費をいただけます。ロビー、サウンドルーム、フェイシャルモーションキャプチャルーム、食堂、開発部屋をいくつか見せていただき、後半職業ごとに別れて先輩社員と対談や質問を交わしました。とても気さくな雰囲気でした。

内定をいただいてから内定者面談というズーム通話をしました。セガにするかもう一社の方にするかで迷っている旨は伝えてあり、いつ内定を決めるのか？とよく聞かれ急かされてるように感じました。また、何で迷っているのか？うちから何か言えることはないか？と不安要素を取り除いてくれようとしてくださいました。

コミュニケーション能力を最重視していると常々感じました。特にプランナーについては・・・です。同じ開発のデザイナー、プログラマー、コンポーザー（サウンド）はかなり職人気質の方が多いとみています。そこで人を動かし周囲を巻き込むことがプランナーに必要な力だと会社見学の際にもかなり強〜〜くおっしゃっていました。コミュニケーション能力とは、人に自分の思いを伝える力、人の意見を受け取る力、周囲を能動的にさせていく・活性化させる力・・・あげるとキリのないほど色々ありますが、自分の個性や性格・強みがどう自己流のコミュニケーション方法につながっているのかアピールできればいいんじゃないかなと思います。

思考に柔軟性のある人や、周囲の誰よりも周りが見えている人が会社見学会のプランナーには多かったんじゃないかなと思います。全員がそうであるとは限りませんが。実際に私の場合でも、年代の違う同じ開発職の先輩方とうまくやっていけそうなのか、ちょっとしたことでは人間関係を崩すことがなさそうな人柄を評価されていました。

おそらくESなどの書類は結構通りやすい方なんじゃないかとみました。しかし面接ではがっつり落とされてそうな感じです。プランナー的な意味できちんと自分の意見が言えたり、言えなくても会話として成り立っているかがきっと大事。カチカチなしゃべりや作った喋り方をするときっと「この人、もしや頭硬いな？」とみられてしまいどんどん落とされちゃうのではないのでしょうか・・・。喋るのミスした〜！とか、質問された内容がまじで意味不明！何聞かれてるかさっぱりだ！と思っても、面接官ときちんと会話を成立させることを優先させた方が良いのではないのでしょうか・・・・。

内定迷っていたら会社見学会のお誘いをいただけました。社員の雰囲気が見えることや、働くイメージがきっと湧きますよ！と提案してくださいました。