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- A.
富士通株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2020卒富士通株式会社のレポート
公開日:2019年6月25日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- SE
投稿者
選考フロー
企業研究
IT社会インフラの構築を行っています。社会貢献度が高く、大規模システムの構築に携われる会社です。そういった基準で企業選びを行いました。他にはNTTデータ、日立製作所といった同業他社を中心に見ていました。特に最新技術に携われる会社をピックアップしました。
富士通の場合は、事業内容が似ているNECとの違いを聞かれる場合が多々あるためその部分については自分なりに企業研究をして対策を行いました。やっている内容が似ているが、魅かれた部分の違いを明確にすることが求められます。そこでOB訪問などを通して具体的なイメージを持つことが重要です。そのうえでこの会社でなければならない明確な根拠、自分なりの意見を持って面接に臨みました。
志望動機
現在の日本では、スポーツやエンターテイメントの楽しみ方が多様化しており、オリンピックという機会もあって選手側の技術向上や観戦のリアル感の向上が課題となっています。 この課題に対して、ICTの技術を取り入れることで課題解決をして、「豊かで夢のある未来」を創造していくことに貢献したいと思いました。 このように、スポーツ×ICT分野のような最新の取り組みが出来るのは、貴社の強みであると考えます。 富士通は、テクノロジーソリューション・ユビキタスソリューション・デバイスソリューションの3つの事業を柱に、多岐の分野に亘って活躍しており、運動解析・エンターテイメント性向上に必要な通信技術・AI技術・ITソリューションなど多くのノウハウを保有しており、過去にない挑戦をする環境が一番整っていると感じました。 また、富士通グループのサービスビジネスの日本シェアが1位、グローバルシェアが4位ということから、多くの顧客のニーズに応える技術力があると確信しました。 このように、様々なノウハウや世界トップレベルの技術力を保有している貴社で仕事をすることで、自分自身を成長させつつ、ITを駆使した新たな挑戦で世の中を変革していくことが出来ると考え、貴社を志望させて頂きました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
あなたが当該職種を志望している理由をご記入ください。
私がシステムエンジニアを志望する理由は、自らの強みであるリーダーシップを活かしたいと考えているためです。システムエンジニアには、要件定義から運用・保守まで、お客様を含めて様々な人と協力する機会があり、それらの人々をまとめる能力が求められると私は考えています。その中で、開発や研究所と異なってお客様に近い立場で提案できることがとても魅力的に感じました。そのため、単に最先端のIT技術を磨くだけでなく、お客様と一緒になって直接サービスを提案できるソリューション&サービスエンジニアを志望しました。
ES対策で行ったこと
ESは他の人に助けをもらいながら、丁寧に進めていった。
推薦の場合はESで落とされることは基本的にないと思われるので、そこまで神経質になる必要はない。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2019年04月
- 形式
- 学生4 面接官不明
- 時間
- 30分
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
テーマ
以下のIT技術から1つ選んで、以下の産業の問題とその解決策をまとめてください
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
正直、会話に参加して和やかな雰囲気で臨んでいれば悪い評価を付けられることはないだろうと思う。非常に和やかな雰囲気であったため、全員が通過するようなグループディスカッションになった。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2019年04月
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 30~40代の課長・部長レベル
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
複数の部門がある中で、なぜその部門が良いかを的確に答えることができた点です。
また、他の会社がなぜダメなのか、も面接官に疑問に思わせることなく答えることができた点かと思われます。
面接の雰囲気
非常に和やかな雰囲気でした。
アイスブレイクもありましたし、何より、個人の性格の質問はとてもフランクに答えて頂いたので、間違いなく人が良い会社だと思いました。
最終面接で聞かれた質問と回答
他社選考状況。なぜ富士通なのか。
他社はSONY、NTTなどを受けております。
その中で御社を選んだ理由としましては、オリンピックという機会にICTの技術を取り入れることで課題解決をして、「豊かで夢のある未来」を創造していくことに貢献したいと思い、御社を志望しました。 スポーツ×ICT分野のような最新の取り組みが出来るのは、御社の強みであると考えます。 他社では、エンターテイメントや研究開発に長けている会社が多いですが、御社の顧客課題解決力に強みを活かした提案をしたく、志望させていただきました。
また、ベンチャー企業と異なって自分の専門性を高められる会社として御社を選びました。ソフトウェア開発の部門も志望を考えましたが、よりお客様の立場に近く、一緒に課題解決する姿勢に憧れているので、SEとして貢献したいと考えるようになりました。
自己PRを教えてください
私のセールスポイントは目標達成にむけた計画性と実行力がある点です。新しいことを実行するときには、事前に必ずスケジュールを考えてこのスケジュールを修正しながら行動に起こします。適切なスケジューリングを行うことで常に周りの人から信頼されることが多いです。常にしっかりと考えてから行動しているため、後悔する判断が少なく、最終的な物事のクオリティーを高めることができているからだと感じています。例えば、私が授業で〇〇製作を行ったときも、進捗管理を行い、余裕を持ったスケジューリングで早めに目標物を完成させ、賞をいただくことができました。途中に幾度となくトラブルに見舞われましたが冷静に対処し、皆の役割を最大限に活かしてチームをまとめることができました。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定後にもかなり長い時間待って頂いた。
迷っている旨を伝えれば全く問題ないと思います。
辞退の際は電話連絡です。
内定に必要なことは何だと思うか
どちらかというと、IT業界はチームを巻き込んで仕事ができるかを見ているので、専門性はあまり必要ありません。それよりも、相手に分かりやすく伝えること、そして、自分はこういう性格です、ということをエピソードを交えて伝えることが重要です。
また、志望動機を強く伝える必要がありますが、これに関してはOB訪問や説明会を通じて、この会社は何を強みにどういう想いをもって仕事しているかを明確に答えるようにしましょう。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
とにかく誇張でもいいので自分の行動に対してしっかりとおこういう考えでこうしました、というところが言えるようにすることは就活において非常に重要であると感じました。
また、企業研究はしっかりと行った者勝ちです。
内定したからこそ分かる選考の注意点
どうしても富士通でなければならない理由が言えるようにすることがこの企業においては非常に重要であると感じました。
推薦では実質1次選考が最終面接になります。
辞めない人、志望動機に筋が通っている人を取るのでその点は注意です。
内定後、社員や人事からのフォロー
定期的に電話を掛けてくれたのでそれに応じました。
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富士通の 会社情報
会社名 | 富士通株式会社 |
---|---|
フリガナ | フジツウ |
設立日 | 1935年6月 |
資本金 | 3246億円 |
従業員数 | 140,365人 ※連結 ※2018年5月31日現在 |
売上高 | 4兆963億円 ※2017年度 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 田中 達也 |
本社所在地 | 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号 |
平均年齢 | 43.6歳 |
平均給与 | 965万円 |
電話番号 | 044-777-1111 |
URL | https://global.fujitsu/ja-jp |
採用URL | https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ |