2023卒の先輩が富士通ビジネスプロデューサー職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒富士通株式会社のレポート
公開日:2022年7月11日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- ビジネスプロデューサー職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
初めに複数名が入ったメインルームで説明を受け、そこからブレイクアウトルームに振り分けられた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
なぜこのJOBがいいのか、ということが伝わるように話せるよう心掛けた。JOBマッチング選考はこれまでのスキルや経験が重視されているようで、実際に職場に入った際の業務的な適正がこの面談で確認されていたように思う。
面接の雰囲気
非常に和やかに進んだ。自己PR(経験やスキル)について5分程度で話した後、それについて面接官と双方向で話すイメージ。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜIT業界のなかで富士通なのか。
国内ナンバーワンのIT企業であり、社会に大きな影響を与えられる環境があります。特にITという観点でまちづくりを他社に先駆けて行ってきた実績があり、スマートシティを広げていくその過程に携わり、持続可能な社会の実現に貢献できると思い御社を志望しました。
暮らしにおける様々な社会問題に対して、これまでは限られたコミュニティの中でしか共有されない情報が多く存在し、その非効率さゆえに解決に至らなかったものがありました。しかしIoTの導入により、様々な分野を横断し情報が共有されることで、多くの課題の克服につながることが期待されます。
スマートシティを推進していくにあたっては、御社のフロントに立ってまちづくりを推進していける立場として、ビジネスプロデューサー職が適当だと考えています。
ビジネスプロデューサー職を志望するにあたって、活かせる経験やスキルはあるか。
その職種では学生時代の渉外活動の経験が活かせると確信しています。私は学園祭実行委員として、企業から協賛をいただけるよう訪問や電話を通して協賛活動を行っておりました。
渉外活動では企業との信頼関係を構築することが最も重要です。前年度から引き続いて当年、さらに翌年まで協賛してもらうことも大切でしたが、新規の企業に協賛をお願いする際には「相手の立場に寄り添って考えること」と「数値を用いてイメージを持ってもらいやすくする」という2点に留意して活動していました。その視点を忘れないことで多くの企業に納得してもらい、新たに総額で30万円近くもの協賛をしてもらいました。
こうした企業への提案経験は御社の営業にあたっても活かせる経験・スキルだと考えています。
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富士通の 会社情報
| 会社名 | 富士通株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジツウ |
| 設立日 | 1935年6月 |
| 資本金 | 3246億円 |
| 従業員数 | 140,365人 ※連結 ※2018年5月31日現在 |
| 売上高 | 4兆963億円 ※2017年度 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田中 達也 |
| 本社所在地 | 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 平均給与 | 929万円 |
| 電話番号 | 044-777-1111 |
| URL | https://global.fujitsu/ja-jp |
| 採用URL | https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ |
