2023卒の先輩が富士通オープンの本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒富士通株式会社のレポート
公開日:2022年7月13日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- オープン
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンライン
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで面接。最初はZoomの待合室みたいなところに入室し、その後、面接官がいるブレイクアウトルームに飛ばされる。終了後はそのまま退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
上述の通り、様々な企業インターンシップに参加した経験が評価された。また、様々な経験(アルバイトの職種の多さ、趣味の多さなど)が評価された
面接の雰囲気
笑顔などの和やか要素が一つもなく、ちょっと怖かったが圧迫面接をされたわけでも、上から目線で質問されたわけでもなかった。機械的に質問と回答を繰り返す形だった。
面接後のフィードバック
あり。
様々な企業インターンシップに参加した経験が評価された
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
富士通パーパスについての印象
とても素晴らしいパーパスだと思いました。というのも、富士通パーパスはとても壮大で、中小の企業なら実現困難だと思います。しかし、私はインターンシップを通じて、御社が持っている莫大なリソースを使って、社会問題を解決するという体験をしました。この中で、解決困難な社会問題を、ある程度の実現可能性をもって解決することができました。この経験から、膨大なリソースを持つ御社なら本当に実現できると思ったからです。今の社会には石油問題、レアアース問題など、持続可能性が無いために発生する問題がたくさんあります、しかし、これらを持続可能にできれば、本当に世界が変わり、ゲームチェンジャーと呼ばれる存在になることができると思いました。
ソフトウェア開発を志望する理由
理由は二つあります。
一つ目は、自分の技術を最大限に発揮できると感じたからです。OB訪問で、○○部(ソフトウェア開発の部門)の先輩と話しました。その時に最先端技術を用いてシステム開発をしている話を聞きました。私はAIやディープラーニングを使った経験があり、自分の技術を最大限発揮できる場所だと感じました。また、流れの早いIT業界で、世界トップレベルのIT企業の中で最先端技術を使って、まだ世に無い価値を提供していきたいと感じました。
二つ目は、エンジニアとして成長したいからです。私は大学、大学院でプログラミングを学びました。その経験からIT企業のインターンシップに参加し、ソフトウェア開発の実務経験を積みましたが、自分の未熟さをとても痛感し、もっとプログラミング能力を伸ばしたいと思いました。そのため、プログラミング能力を磨くことができるソフトウェア開発を希望します。
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富士通の 会社情報
| 会社名 | 富士通株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジツウ |
| 設立日 | 1935年6月 |
| 資本金 | 3246億円 |
| 従業員数 | 140,365人 ※連結 ※2018年5月31日現在 |
| 売上高 | 4兆963億円 ※2017年度 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田中 達也 |
| 本社所在地 | 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 平均給与 | 929万円 |
| 電話番号 | 044-777-1111 |
| URL | https://global.fujitsu/ja-jp |
| 採用URL | https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ |
