2023卒の先輩が富士通総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒富士通株式会社のレポート
公開日:2023年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 30代前半の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続後ブレイクアウトルームに移行し、アイスブレイクおよび面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究内容と事業内容が一致している点が評価されたと思います。また、話の中でOB・OG訪問で混ぜたのですが、その内容も評価されたと思います。
面接の雰囲気
面接官は第一印象が温厚な人だと思いました。面接の形式自体も堅苦しいものでなく、要所要所で笑ったり、時に雑談をするような感じでした。
面接後のフィードバック
なし。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア・OB訪問
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことは何か
学生時代に頑張ったことは、いかに心理的安全性を確保しながら組織を運営するかについてです。大学4年生の頃から内閣府の事業に参加しており、そこで30名強のメンバーをまとめるリーターとして2年間活動していました。この事業は日本代表青年として海外の青年と議論し、お互いの理解を深めるとともに友好関係を気付くことが目的であるため、日本代表青年館の団結力を高めながら志を持って活動できるよう支援することに尽力しました。具体的には、本活動がオンラインであったこともあり、団員同士で繋がりを作ることが難しかったため、定期的に雑談ができるイベントの開催や、悩みを相談できる場を設定し、可能な限り交流しやすい状況を作りました。その結果、それぞれのメンバーが自身の責務を果たすだけでなく、お互いに困りごとを助け合う関係を気付くことができました。こうした取り組みから、組織を運営するためには心理的安全性を確保する重要性を学びました。
オープンコースではあるが、どの職種を希望するか
エンジニアコースを希望します。私は大学院の取り組みから、製造現場の問題解決をデジタル技術をもち凍て行いたいと考えています。そのためには、単に技術を理解するだけでなく、お客様のコンテキストの理解や解決策の提案が必要になります。これらを実現するためには、実際に技術を扱うエンジニアとしてキャリアを築き、その過程でデザイン思考の習得を行うのが現実的だと考えています。こうした要因から、私はエンジニアの職種を希望します。
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富士通の 会社情報
| 会社名 | 富士通株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジツウ |
| 設立日 | 1935年6月 |
| 資本金 | 3246億円 |
| 従業員数 | 140,365人 ※連結 ※2018年5月31日現在 |
| 売上高 | 4兆963億円 ※2017年度 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田中 達也 |
| 本社所在地 | 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 平均給与 | 929万円 |
| 電話番号 | 044-777-1111 |
| URL | https://global.fujitsu/ja-jp |
| 採用URL | https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ |
