2023卒の先輩が富士通総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒富士通株式会社のレポート
公開日:2023年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 30代後半の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続後ブレイクアウトルームに移動し、面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
製造業にこだわりを持っているお話をした際、人事の方も自身の経験を踏まえた上で共感していただきました。それまでは納得されていない様子でしたが、共感されてからは雑談の回数も増えたため、評価されたと感じました。
面接の雰囲気
インターンシップでお会いした人だったため、カジュアルな雰囲気での面接でした。事前に顔を知っていることもあり、口調も柔らかい感じでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
OB訪問
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜ製造業にこだわるのに、IT企業で働くのか。
業界に対するインパクトの違いが主な理由です。製造業のIT部門で問題解決に取り組む場合、特定の企業またはそのサプライチェーンに対しての活動になります。この場合、細かな問題まで活動範囲となるものの、その影響力は製造業全体まで及びません。一方で、IT業界からのアプローチの場合、業界全体に対するアプローチも可能であるため、製造業側から活動するよりも広範囲を対象にできます。私は、製造業全体のプレゼンスの底上げを目的にしているため、IT企業で働きたいと考えている次第です。
製造業にこだわる理由は何か
ものづくりの現場で働く人々が好きだからです。研究を通じて職人と関わる機会が多くあり、皆さんが目を輝かせながら技術や作業内容を語っている姿が大好きで、この人たちがより働けやすくなるのであればそのお手伝いをしたいと考えています。貴社においてもハード側で働かれている方がおられると思いますが、同様にこだわりを持たれており、その事を目を輝かせながら働かれていると思います。こうした人たちが好きであるとともに、応援したいという気持ちから製造業にこだわりを持っています。
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富士通の 会社情報
| 会社名 | 富士通株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジツウ |
| 設立日 | 1935年6月 |
| 資本金 | 3246億円 |
| 従業員数 | 140,365人 ※連結 ※2018年5月31日現在 |
| 売上高 | 4兆963億円 ※2017年度 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田中 達也 |
| 本社所在地 | 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 平均給与 | 929万円 |
| 電話番号 | 044-777-1111 |
| URL | https://global.fujitsu/ja-jp |
| 採用URL | https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ |
