2023卒の先輩が書いた富士通総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、富士通の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒富士通株式会社のレポート
公開日:2022年2月4日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンライン
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年01月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
他の企業に内定をいただき、そちらの方が条件が良かったため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
マッチングが成立した場合はその場で決められるような気がした。希望しなかったので3月のジョブマッチングへ進むことになった。
内定に必要なことは何だと思うか
学歴至上主義ということも言われているので、学歴が重要だと思う。おそらくMARCH以上が求められていると思う。第一志望の場合は、行きたい部署のインターンに参加するべき。インターンで結果を残すと、ごくわずかであるが特別選考に呼ばれる。それはほとんど落ちることはないので最速ルートになる。インターンでグループディスカッションがある場合には、率先してリーダを行うと評価がいいような気がする。あとは企業研究も徹底して行うと良い。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の意見をしっかり言えること。自分が内定を貰えたのは、インターンに参加し、そこでの評価が高かったから。評価をあげる方法としては、論理的思考力、リーダーシップであると思う。堅実にフレームワークに取り組むと良い。
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンに参加後に、数名は特別選考に呼ばれる可能性があるというアナウンスがある。あまり期待はできないが、インターンで結果を残すと呼ばれる。この選考ルートに乗るとほとんどの確率で内定をもらえるので、早い段階で第一志望になっている場合はインターンに精力を注ぐべき。
内定後、社員や人事からのフォロー
特別選考の内定者のみのセミナーがあるらしい。
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富士通の 会社情報
| 会社名 | 富士通株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジツウ |
| 設立日 | 1935年6月 |
| 資本金 | 3246億円 |
| 従業員数 | 140,365人 ※連結 ※2018年5月31日現在 |
| 売上高 | 4兆963億円 ※2017年度 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田中 達也 |
| 本社所在地 | 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 平均給与 | 929万円 |
| 電話番号 | 044-777-1111 |
| URL | https://global.fujitsu/ja-jp |
| 採用URL | https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ |
