【18卒】富士通のSEの内定者のアドバイス詳細 体験記No.3963（神戸大学/男性）（2017/12/12公開）

内定後も悩んでいることを伝えると、先輩社員との面談をセッティングしていただけた。ただし学生側からそういった場を求めない限り、内定式・入社式までほぼ会社との接点はない。

IT企業は同業他社がかなり多い。そのため会社の魅力はもちろんのこと、富士通でどの職種としてどんな仕事をしたいかというキャリアプランの説明が重要。ただしそのキャリアプランに論理性が備わっていれば、あまり深く質問されたり、否定されることはない。また採用予定が９００名、内定者は１０００名を超えるため、あまり一人ひとりを深く見ていない気はする。特に面接は最終面接まで１対１で突っ込んだ内容の質問は少なく時間も短いので、論理の通った話し方さえできれば内定を取ることはそれほど難しくないと思う。

他社比較ができているか。先に述べた通りIT企業は昨今同業他社がかなり多いので、その中での富士通の特色、そしてそこでどのような働き方ができるかを、誰が聞いてもわかりやすいストーリーで伝える力が必要だと思う。面接時間が短いので、学生の話でわかりにくい点があると、話が進まず時間を無駄にしてしまう。

面談・面接の良し悪しで次の面接に呼んでもらえる速度がかわる。最初の面接と最終面接で聞かれる内容はほぼ同じ（エントリーシートベース）なので、最初の面談を受ける時点で最終面接に臨む気持ちでいることが大事だと思う。

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関西電力株式会社

「技術力」が身につくか。私は１社で定年まで働くつもりはなく、転職ありきでの就職活動だったので、SEとして充実した研修を受け技術力を身につけることができる富士通に魅力を感じた。また国内ではITシステムのシェアがかなり高いことから、幅広い業界の情報を得ることができる点も魅力だった。大企業ゆえに配属リスクはあるが、社内公募制などを利用すれば自分の意志での移動も不可能ではないので、自分のやる気次第では幅広いキャリアが広がっている点も魅力である。