【未来を支える総合力】【23卒】 東洋エンジニアリング 事務系総合職の内定ES(エントリーシート) No.102981（非公開/男性）（2023/1/11公開）

貴社であれば、「社会インフラを通じて豊かな社会を支え、人々の未来を創りたい」という私の想いを実現できると考え、志望する。私は幼少期の○○、大学時代には○○行って多くの途上国を訪れた。その中で無理な生産活動による環境汚染など様々な社会課題を肌で体験してきたと同時に、電力の供給や下水道の設備がなされて、人々の生活が豊かになっていく過程も数多く目にしてきた。その経験から、将来は生活に必要不可欠なインフラ整備に携わって社会を根幹から支えることでその国の発展に貢献し、人々の未来を創るような仕事がしたいと考えてプラントエンジニアリング業界を志望している。その中でも貴社を志望するのは、「総合力」に魅力を感じているためである。貴社はオイルガスや化学肥料系のプラントに留まらず、鉄道や再生可能エネルギー発電などのインフラ分野においても多くの実績を有しており、社会課題に対して多角的に取り組むことが可能であると考えた。その上で、貴社では海外営業職として活躍していきたい。営業職の最大の役割は、会社と顧客の橋渡しとなり、案件を受注することだと考えている。その際、私が海外との接点が多かった21年間の人生の中で培ってきた、多様な価値観を持つ人々との信頼構築力を活かすことが出来ると確信している。貴社の一員として人々の生活を支え、「世界を動かす一人」として奮闘していきたい。 続きを読む

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現場の大切さを理解しているためだ。○○や○○の経験を通じて、現地に足を運ぶことで課題発見に繋がるだけでなく、その土地の文化や価値観に触れる中で、より強固な信頼関係を築けることを痛感してきた。 続きを読む

○○のチームリーダーとして○○を達成したことだ。挑んだのは○○で、コロナ禍の活動制限で全員の経験が少ないという厳しい状況であった。私は資料の熟読や聞き取りから、①部員の実力と主体性を高める組織作り、②徹底的な計画の策定の2点が課題であると考えた。そこで①に対して各学年1名ずつから成る小集団を形成し、練習改革や講習会を行う基盤とした。そしてそこでの活動を通じて地道に全員の実力と主体性を高めていった。また②に対しては部で行っていなかった○○を実施。現地に赴いて危険箇所とその対応を正確に把握し、全体会議を開催して危険箇所とその対応について議論することで、安全かつ成功率の高い計画策定を徹底した。結果、本番では逆境時でも全員が高い結束力と主体性を発揮し、登頂を達成した。この経験を通じて、私は「人」と「場所」という二種類の現場目線の大切さを学んだ。 続きを読む

○○に挑戦し、リーダーとして共同研究を成功に導いたことだ。研究内容は○○についてであり、論文の読み込み、現地調査、そして発表を行った。価値観や状況が大きく異なるメンバーと共に3週間で成果を出さなければならないという状況の中、私は全員との面談を通じて、適材適所なタスク分配を行った。各自の得意不得意を正確に把握し、強みを最大化し、弱みを最小化することでチームの成果をより良くすることを心がけていった。また、中間発表で8班中最下位だったことを受け、他チームに合同練習会を提案し、客観的な視点を取り入れながら、互いの発表の質向上を図ることで妥協無く高みを目指した。その結果、最終発表では2位の成績を収めることに成功した。この経験を通じて、私は「共創する」ことの大切さを改めて痛感した。今後も困難な場面であっても、仲間と信頼関係を結び、助け合うことで乗り越えていきたい。 続きを読む

私が得意なことは、俯瞰的に物事を捉えることだ。特に大学で行っている○○において、天候や仲間の体調、道の状態などあらゆる変数が変化し続ける中、膨大な情報を多面的に整理し、先を見通しながら行動してきた。一方、不得意なことは自分の心配性な面を制御することができないことだ。チームで物事に取り組んだ際、他のメンバーの業務の進捗確認や催促を過度に行ってしまったあまり、受け手であるメンバーに、「自分は信頼されていない」と思わせてしまい、チームの関係の悪化に繋がってしまったことがある。 続きを読む

昨年度は○○について研究した。このテーマに興味を持ったのは、○○に訪れた際に出会った、現地の人の悲痛な想いに触れたからだ。彼は以前日本で実習生として働いていた経験があり、最低賃金も保障されていないような環境での重労働に耐え切れず、母国に帰国したのだという。彼のように日本に夢を抱いて訪れたにも関わらず、辛い経験をする人を少しでもなくしたいと思った。技能実習制度は元々発展途上国の人々を日本に迎え入れ、知識や技術の移転をすることを目的に1993年に導入されたものである。しかし、実情は国際貢献からは程遠く、実習生は単なる安価な労働力として単純作業に従事させられる事例が散見されている。このような問題が生じる要因として実習生と企業のマッチングを行う仲介団体の存在が大きいことが分かった。彼らは元々の実習生が提出していた計画と異なる条件で、彼らを単なる労働力として企業に紹介しており、その手数料で利益を上げている。一方、実習生も日本で働くにあたり多額の借金を負っているため、逃げ出すこともできずに構造的に搾取されている現状があることが分かった。平成29年に技能実習法の制定がなされたものの、形式上の措置に留まっており、現時点では有効な解決策が提示されていない。これらを踏まえ、来年度の卒業論文では欧米における移民制度との比較から、日本の制度の是正への糸口を考察したい。 続きを読む