2023卒の先輩が書いた東洋エンジニアリング技術系総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、東洋エンジニアリングの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒東洋エンジニアリング株式会社のレポート
公開日:2022年4月18日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 技術系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンラインだった。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
この企業の業務内容が、自分自身の専門とやや離れていたため
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
友人が一人内定していたが、それ以上の事はわからない。
内定者の所属大学
私と同じ大学(国立大)の人が一人いるが、それ以上は不明。
内定者の属性
理系人材ということしかわからない。
内定後の企業のスタンス
基本的に、面接時で他社と迷っていることを伝えていたので、その会社の結果が出るまで待ってくれた。最終面接後も基本的に自由だが、他社就活状況を確認する電話が一度あった。
内定に必要なことは何だと思うか
私は決して高学歴ではないので、選考において学歴を重視されることはない。そのため、正直に素の自分を見せることが大事だと思う。「なぜ東洋エンジニアリングなのか」という質問は定番だが、その解答にも人柄が現れるはず。そのため、なぜ東洋なのかという自分なりの考えを持つことはもちろん、なぜそう考えるのかという点にも意見を用意しておくとよい。社員の方は気さくで話しやすいので、特に気負わずに選考に臨むことが重要。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
当たり前だが、内定が出る人は人事に好かれた人。そしてこの会社の人事は、学生の素の部分を非常に知りたがるし、正直な人を欲する。本当の自分は何なのか徹底的に考え、具体例をもって説得力のある説明をできれば人事に好かれる学生となれるはず。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は意思確認とはいえ、理系職ならそれなりに研究の詳しい内容を求められるので、よく復習をした方がいい。またインターンシップと新卒採用が直結しているのでインターンに参加することはもちろん、そこでアピールすることが大事。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後、希望すれば社員との面談を設定し、他社と悩んでいる場合の参考になる機会を設けてくれる。
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東洋エンジニアリングの 会社情報
| 会社名 | 東洋エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウヨウエンジニアリング |
| 設立日 | 1961年5月 |
| 資本金 | 181億9897万円 |
| 従業員数 | 1,035人 ※単体 ※4,287名(連結) |
| 売上高 | 1815億円 ※2016年3月期単体 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中尾 清 |
| 本社所在地 | 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目1番地 |
| 平均年齢 | 43.9歳 |
| 平均給与 | 914万円 |
| 電話番号 | 043-274-1000 |
| URL | https://www.toyo-eng.com/jp/ja/ |
