2022卒の青山学院大学大学院の先輩がBIPROGYSEの本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒BIPROGY株式会社のレポート
公開日:2021年5月9日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- SE
投稿者
- 大学
-
- 青山学院大学大学院
- インターン
-
- 大塚商会
- ソフトバンク
- 伊藤忠テクノソリューションズ
- JSOL
- 東京海上日動システムズ
- 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
- NTTコムウェア
- BIPROGY
- 日立製作所
- SCSK
- 日鉄ソリューションズ
- TIS
- 日本総合研究所
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事、エンジニア
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
Teamsに接続後、すぐに面接が始まる
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
しっかりとした企業研究が、評価されたと感じたポイントです。上記にもあるように、逆質問で直近のニュース内容を添えたり、サービス名を添えたりです。
面接の雰囲気
とても和やかな雰囲気で、話しやすかったです。また、面接官の方が終始笑顔だったため、緊張しませんでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
志望理由などでも医療に触れてたけど、今のコロナの状況での日本の医療課題は?
今のコロナの状況での日本の医療課題はは、病院へ行きたくてもいくことができない状況が発生していることだと考えます。例えば手足など体不自由ん方、また新型コロナウイルスなどで外に出れない方などは、病院へ行きたくてもいくことができないと思います。そのような状況があることが、今のコロナの状況での日本の医療課題だと考えます。
また、その解決策として私が考えているのは、患者様のパーソナルバイタルデータを送信することでの遠隔医療の実現です。そのことにより、病院へ行きたくてもいくことができない状況を解決できると考えます。具体的には、御社のサービスである「Dot to Dot」を使用することによる、パーソナルデータの送信をすることにより、解決を目指します。
御社の今後に関する質問(逆質問)
以下、私が実際にした質問内容です。
先日ニュースアプリで、ユーザーに応じた広告を「Fab-Stand(ファブ-スタンド)」というプラットフォームを、御社が開発したニュースを拝見させていただきました。自分自身も、将来やりたいことで伝えた通りヘルスケアのパーソナルレコメンドを実現したいと考えております。このように、個々人にあったレコメンド機能などが増えていくと思うのですが、御社は今後どの分野で力を入れていくのか?
以下、実際の社員の方の回答です。
つい最近出たばかりのニュースなのによくご存知ですねと、お褒めの言葉をいただきました。回答としては、やはり個々人にあったレコメンド機能などが、全業界で増えていくらしいです。
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BIPROGYの 会社情報
会社名 | BIPROGY株式会社 |
---|---|
フリガナ | ビプロジー |
設立日 | 1958年3月 |
資本金 | 54億8300万円 |
従業員数 | 8,443人 |
売上高 | 3701億4200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 齊藤昇 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲1丁目1番1号 |
平均年齢 | 46.4歳 |
平均給与 | 850万円 |
電話番号 | 03-5546-4111 |
URL | https://www.biprogy.com/ |
採用URL | https://pr.biprogy.com/recruit/recruiting/ |