- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 外資系IT企業を探す中で、世界3位の売り上げを誇るTCSを知った。その支社が日本にもあり、インターンを募集していることを就活サイトで知り、興味を持った。選考のESとWebテストだけであり、通過率も高いとの噂を聞いた。続きを読む(全108文字)
【SDGs解決策の議論】【22卒】伊藤忠テクノソリューションズの夏インターン体験記(理系/総合職)No.14370(青山学院大学大学院/男性)(2021/5/8公開)
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 伊藤忠テクノソリューションズのレポート
公開日:2021年5月8日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年8月 上旬
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 7日
投稿者
- 大学
-
- 青山学院大学大学院
- 参加先
-
- 大塚商会
- ソフトバンク
- 伊藤忠テクノソリューションズ
- JSOL
- 東京海上日動システムズ
- 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
- NTTコムウェア
- BIPROGY
- 日立製作所
- SCSK
- 日鉄ソリューションズ
- TIS
- 日本総合研究所
- 内定先
-
- 東京海上日動システムズ
- NTTデータ
- 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
- BIPROGY
- 日立製作所
- 電通総研
- NTTドコモ
- 入社予定
-
- NTTデータ
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
SIer業界を中心に見ており、業界地図に乗っている企業にインターンシップを応募していたためです。事業内容に関しても幅広いことを行っていて、従業員の生産性の高い会社だったため、興味を持ち応募を決意しました。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
基本的にはホームページ、IRの閲覧をして、他社比較を行った上で応募しました。また、知り合いにESの添削などをしていただきました。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
しっかりとした他社比較と、動画選考があったため見た目の点で気を使っているかなど
選考フロー
エントリーシート → 独自の選考
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年06月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
今までで最も熱中したことは何ですか。(どんなことでも構いません、学業・サークル・趣味等) /
ESの形式
Webで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
500文字以内と文字数が多いため、具体的に書くようにした。
ES対策で行ったこと
就活会議や、one careerなどの過去のES情報の閲覧を行いました。また、知り合いにESを添削していただきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、one career
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2020年06月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
選考形式
自己PR動画選考
選考の具体的な内容
下記の内容を撮影することによる動画選考です。
CTCのインターンシップになぜ参加したいのかを「1分間」でPRしてください。*必ず「CTCのインターンシップに参加して」というフレーズを含めてください。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ホームページ、IR情報
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 30人
- 参加学生の大学
- 基本的には、march以上であり、早慶などの学生がほとんどでした。
- 参加学生の特徴
- ITを学んでいる人、ITではないが理系の人、文系の人、さまざまでした。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 2人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの形式・概要
SDGsに関する新規技業立案型グループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
まず、チームで興味のあるSDGsのテーマを選び、その後解決策の議論
このインターンで学べた業務内容
SDGsに関する知識。解決策の前例として世界に目を向けること
テーマ・課題
SDGsの中で興味のあるテーマに関しての、解決策提案
前半にやったこと
前半は、今回グループワークを行うにあたっての注意点や方針などを全体にアナウンスされました。その後、グループワークで、チームでSDGsに関して興味のあるテーマを選びました。
後半にやったこと
後半は選んだテーマに対してどのような課題があるのか、それらをどのように解決するのか、などの議論を行いました。最終的には、その成果を発表しました。その後、座談会がありました。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
基本的には2つの面で、インターンシップ中で社員とはどのように関わりがありました。1つめは、グループワーク中に巡回がきた時です。2つめは、グループワーク終了後の座談会、質問会などです。フィードバックは特にありませんでした。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
議論のレベルが高すぎてついていくのにやっとでした。そのことが、インターンシップで大変だったことであり、苦労したことです。とても議論のレベルが高く活発で、今までに参加をした他の会社のインターンシップと比較をしても、最も議論が活発だったと思います。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
グループワーク中の議論を通して、インターンシップ中に他の学生とはどのように関わりがありました。レベルの高い議論でした。
インターンシップで学んだこと
この会社の事業領域や強みに関する部分を学ぶことができたのでよかったと感じております。また、社風に関してもインターンシップ参加学生からもわかることができたと感じております。この会社のSEとしての働き方は、基本的には物販に近い形と知ることができました。
参加前に準備しておくべきだったこと
事前課題を会社から要求されるため、その課題を徹底的に行うことで、インターンシップをより有効なものにできると思います。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
上記の通り、この会社はSEとして働くにおいても物販に近い方となるため、技術も学びたい私には合わないと感じたからです。また、社風の面もとても体育会系で肉体的について行けなさそうだと感じました。しかし、行っている事業領域に関してはとても魅力的でした。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
この企業の例年の倍率は、SIerの他社と比較をして低いと存じ上げていたからです。また、インターンシップに参加をしていたため、優遇ルートに乗る権利があったため、内定に近いと感じていました。基本的には、この企業よりも事業規模が大きい企業から内定をいただいていたのも、理由の一つです。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
上記の通り、SEとしてのキャリアパスで技術に軸足をおきづらいところにより、インターンシップの参加によって志望度が下がりました。具体手には、SEとしての働き方は物販に近いため、技術も学びたい私には合わないと感じたため、志望度が下がる結果となってしまいました。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップへの参加が本選考に有利になると思った理由は、夏、秋、冬とインターンシップに参加をした学生限定で、本選考において選考ステップが少なくなるからです。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ参加者限定で、夏、秋、冬とインターンシップに招待される。また、本選考でも優遇ルートに乗れる。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
インターンシップに参加前の志望企業・志望業界は、SIer業界を中心に見ており、業界地図に乗っているような企業を志望していました。この企業のインターンシップに参加することによる変化としては、事業領域の大きいSIerを全て受けるのではなく、キャリアの面・社風の面を重視して選定をするようになったと感じております。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
インターンシップに参加前の企業・業務・社員に対してのイメージは、とても生産性の高い優秀な方が多い企業というイメージでした。インターンシップに参加後の企業・業務・社員に対してのイメージは、変わらずとても生産性の高い優秀な方が多い企業というイメージです。志望企業・志望業界の変化に関しては、前者は上記の通りです。後者は変わらずでした。
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伊藤忠テクノソリューションズの 会社情報
会社名 | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 |
---|---|
フリガナ | イトウチュウテクノソリューションズ |
設立日 | 1979年7月 |
資本金 | 217億6300万円 |
従業員数 | 9,291人 |
売上高 | 5709億3400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 柘植 一郎 |
本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1番1号 |
平均年齢 | 40.8歳 |
平均給与 | 941万円 |
電話番号 | 03-6403-6000 |
URL | https://www.ctc-g.co.jp/ |
採用URL | https://www.ctc-g.co.jp/recruit/ |