【SDGs解決策の議論】【22卒】伊藤忠テクノソリューションズの夏インターン体験記（理系/総合職）No.14370（青山学院大学大学院/男性）（2021/5/8公開）

SIer業界を中心に見ており、業界地図に乗っている企業にインターンシップを応募していたためです。事業内容に関しても幅広いことを行っていて、従業員の生産性の高い会社だったため、興味を持ち応募を決意しました。

基本的にはホームページ、IRの閲覧をして、他社比較を行った上で応募しました。また、知り合いにESの添削などをしていただきました。

しっかりとした他社比較と、動画選考があったため見た目の点で気を使っているかなど

SDGsに関する新規技業立案型グループワーク

まず、チームで興味のあるSDGsのテーマを選び、その後解決策の議論

SDGsに関する知識。解決策の前例として世界に目を向けること

SDGsの中で興味のあるテーマに関しての、解決策提案

前半にやったこと

前半は、今回グループワークを行うにあたっての注意点や方針などを全体にアナウンスされました。その後、グループワークで、チームでSDGsに関して興味のあるテーマを選びました。

後半にやったこと

後半は選んだテーマに対してどのような課題があるのか、それらをどのように解決するのか、などの議論を行いました。最終的には、その成果を発表しました。その後、座談会がありました。

人事

なし

基本的には2つの面で、インターンシップ中で社員とはどのように関わりがありました。1つめは、グループワーク中に巡回がきた時です。2つめは、グループワーク終了後の座談会、質問会などです。フィードバックは特にありませんでした。

議論のレベルが高すぎてついていくのにやっとでした。そのことが、インターンシップで大変だったことであり、苦労したことです。とても議論のレベルが高く活発で、今までに参加をした他の会社のインターンシップと比較をしても、最も議論が活発だったと思います。

グループワーク中の議論を通して、インターンシップ中に他の学生とはどのように関わりがありました。レベルの高い議論でした。

この会社の事業領域や強みに関する部分を学ぶことができたのでよかったと感じております。また、社風に関してもインターンシップ参加学生からもわかることができたと感じております。この会社のSEとしての働き方は、基本的には物販に近い形と知ることができました。

事前課題を会社から要求されるため、その課題を徹底的に行うことで、インターンシップをより有効なものにできると思います。

上記の通り、この会社はSEとして働くにおいても物販に近い方となるため、技術も学びたい私には合わないと感じたからです。また、社風の面もとても体育会系で肉体的について行けなさそうだと感じました。しかし、行っている事業領域に関してはとても魅力的でした。

この企業の例年の倍率は、SIerの他社と比較をして低いと存じ上げていたからです。また、インターンシップに参加をしていたため、優遇ルートに乗る権利があったため、内定に近いと感じていました。基本的には、この企業よりも事業規模が大きい企業から内定をいただいていたのも、理由の一つです。

上記の通り、SEとしてのキャリアパスで技術に軸足をおきづらいところにより、インターンシップの参加によって志望度が下がりました。具体手には、SEとしての働き方は物販に近いため、技術も学びたい私には合わないと感じたため、志望度が下がる結果となってしまいました。

インターンシップへの参加が本選考に有利になると思った理由は、夏、秋、冬とインターンシップに参加をした学生限定で、本選考において選考ステップが少なくなるからです。

インターンシップに参加前の志望企業・志望業界は、SIer業界を中心に見ており、業界地図に乗っているような企業を志望していました。この企業のインターンシップに参加することによる変化としては、事業領域の大きいSIerを全て受けるのではなく、キャリアの面・社風の面を重視して選定をするようになったと感じております。

インターンシップに参加前の企業・業務・社員に対してのイメージは、とても生産性の高い優秀な方が多い企業というイメージでした。インターンシップに参加後の企業・業務・社員に対してのイメージは、変わらずとても生産性の高い優秀な方が多い企業というイメージです。志望企業・志望業界の変化に関しては、前者は上記の通りです。後者は変わらずでした。