日立製作所の財務の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全49件）

【気になること・改善したほうがいい点】
業務多忙、責任範囲も多く、規則・基準の多さで身動きが取りづらい。
日系大企業然とした社内政治もあり、他社で通用する...続きを読む(全117文字)

【良い点】
福利厚生が手厚い。特に家賃補助の面では、上限額はあるものの半額が支給されるため大きな助けとなる。また、適用年次は限られるが、社員寮も存在してい...続きを読む(全143文字)

【良い点】
有給は自分の業務状況次第ではあるが取りやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
テレワーク推奨を謳っているが、実際のところは出社...続きを読む(全141文字)

【良い点】
歴史のある大企業であり、業績が悪かったときでも、それほど福利厚生が削られることはなく、安心感があった。
寮や社宅も充実しているので、普通の生活...続きを読む(全188文字)

【良い点】
全国転勤や海外勤務が苦にならない人にはいい環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
全国転勤が前提であり、頻繁に転勤があったため...続きを読む(全186文字)

【良い点】
有給休暇は推奨されていることもあり、とりやすい環境だったと思う。また、残業時間も削減される方向にあったため、働きやすい環境だった。上司次第だろ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
自分にとってはプラスではなかったが、派遣から社員になれる職種も中にはあるということは良いかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
業...続きを読む(全187文字)

【良い点】
終電まで残業することがよくあった。少し前から労働基準法が厳しくなり、60時間～80時間の残業を規制されるようになった。
【気になること・改善し...続きを読む(全187文字)

【良い点】
まだ入社して数カ月目だが給料は家賃補助も含めると悪くないと思う。
基本給21万円くらいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
GPMと...続きを読む(全187文字)

【良い点】
入社理由は福利厚生が良いという点。
教育制度が充実しており、自分の市場価値を上げれそうだと思ったため。
年間休日数が120日を超えていたから。...続きを読む(全213文字)

【良い点】
大企業だけあって、給与、福利厚生などの待遇は他社と比べてもかなり厚遇だと感じた。社内政治も言われているほど横行しているわけではなく、安定を求め...続きを読む(全182文字)

【良い点】
上司部下それぞれでヒアリングフィードバックする点で、絶対評価なところも評価できる。査定幅が広くないので標準的な人は良いかもしれない。
【気にな...続きを読む(全217文字)

【良い点】
閑散期は月2.30時間の残業で済んでいる。忙しい管理職とそうでない人の差が激しく、良くも悪くもワークライフバランスを保ててる管理職も少なくない...続きを読む(全217文字)

【良い点】
社員が悪いことをしても、もみ消してくれる。派遣社員にパワハラを行った社員が内部告発されたが、逆に被害者を解雇してくれた。パワハラする社員にとっ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
最悪の状況を想定して議論できること。
【気になること・改善したほうがいい点】
・会社の規模が大きく一つの社会を形成しているため、社内用語、社内...続きを読む(全184文字)

【良い点】
時間外に食堂で夕食をとっていても残業時間として加算できる。それほど経験がなくても周囲と同等の時間給が貰えたり、契約している派遣先にもよるが、5...続きを読む(全176文字)

【良い点】
残業手当、休日手当は基本的に出る。ただし基本給は安いため、明らかに生活残業をしている社員が散見される。評価制度が機能しているかどうかは上司の性...続きを読む(全197文字)

基本給は約28万円である。
それに残業代加算もしくは等級により裁量労働制を選択することになる。
裁量労働制は40時間分くらいの残業代が支給される。(約...続きを読む(全154文字)

【良い点】
優秀な人が多く、課題に向かって一致団結してすすむ力がある。
【気になること・改善した方がいい点】
職場ごとに文化があり特に上司によって...続きを読む(全190文字)

ワークライフバランスを推進するように、会社は活動を行っているが浸透していない。
定時退勤日(水曜日)などもあるが、残業する事が当たり前のような状態になっ...続きを読む(全182文字)

情報分野においては、NECや富士通と競合している。技術力では劣っていると
感じたことはないが、提案力や価格競争力で、他者に負けてしまうこともあった。特に...続きを読む(全192文字)

日立製作所の高度な製品を顧客先企業に納入するのが主な仕事ですが、設備一つ一つ、そしてプラント全体が完成し、ホットランが成功したときには、満足感とやりがいを...続きを読む(全174文字)

現在は多角化事業部のリストラでだいぶ活動と利益が伴ってきたが、その際に切られた事業部に居た従業員は悲惨である。
よって、現在のインフラ事業への組織変革は...続きを読む(全191文字)

当時はワークライフバランズどころか、労災への対応をどうするかで勤務状況のやりくりが大変でした。
事業部門によっては、残業代が10%程しか付けられませんで...続きを読む(全156文字)

ある程度我慢して3年目からは幹部社員として嫌でもリーダーとして行動することになります。でも、もっと上のリーダーはまだまだ沢山いるので、正式な管理職になるの...続きを読む(全170文字)