【感動企業の挑戦】【22卒】ソニーグループの冬インターン体験記（理系/光学/テレビ・パネルデバイス）No.14595（大阪府立大学大学院/男性）（2021/5/18公開）

電機メーカー最大手のソニーでの仕事を体験してみたいと思い、参加しようと思った。自分の専攻を活かせるコースがあったので、受かりやすいと思い、上記のコースの選考に参加した。また、ソニーのインターンに通る実力があれば他も通ると考え、実力試しも兼ねて選考に参加した。

自分の研究内容について深堀されると聞いたので、自分の行っている研究をかみ砕いて初見の人にも伝わるように工夫した。

専門性を重視されていると感じた。専門とコースがマッチしているかもあるが、自分の研究に関してしっかり理解して考えて進めているかを見られていると感じた。

ソニーの製品を使ってニューノーマルのクリスマスの新しい過ごし方を提案するという課題。最終的に発表し、優勝チームが決まる。ZOOMが三つあり、youtubeライブで総合司会が仕切っている映像が共有されているという形式であった。

オンラインホワイトボードやアプリ作成サイトを用いて作業を進めていく。週に一回の開催で、徐々に考えをまとめて発表にまとめるという流れ。考えをまとめていく工程は、各班揃えられていた。何をするかの指示が明確にあった。

ソニーの根底にある感動企業という考え方

ソニーの製品を使ってニューノーマルのクリスマスの新しい過ごし方を提案する

1日目にやったこと

一日目は、アイスブレイクを含め、テーマの説明と、それに対する意見の出し合いや構想を練っていく時間であった。どのような方向性で行くか、また、どのような要素を含めるかを検討した。

2日目にやったこと

２日目からは発表の準備に取り掛かった。使用したことのないアプリを作成するサイトの使い方の講習も途中であり、それとともに発表の資料を作成していくのが主な内容であった。

3日目にやったこと

三日目は発表のみ。ZOOMが三つあり、かくZOOMで勝ち抜いた人が、youtubeライブで発表を行い、そこから総合優勝を決めた。基本的に他の班の発表を聞いている時間が大半であった。

技術系の社員/取り仕切る社内ベンチャーを立ち上げた方/参加している学生

なし

社員とのかかわりは少なく、内定者とのかかわりがあった。1日目に各班に内定者がついていて、課題のあとに懇親会を行うという形だった。最終の発表に対する社員からのフィードバックはあり、良いところをピックアップしてほめてもらえる。

とにかく時間がタイトであった。最終日のみ、１週空いての開催であり、その空いている時間に各班で終わらなかったところを進めた。この日ありきの時間設定であると感じた。いろんな意見をとにかく出していかなければならなかったが、どの意見を採用するかを決定するのに苦労した。

四人の班だったので、雑談含めてよく会話はした。主体性の多様性を感じた。

インターンに参加してよかったとおもうことは、社風を感じることができたことです。実際に社内での開催ではなかったが、ソニーの根底に根付いている考え方があちこちにちりばめられているように感じた。また、遠方の学生とのコミュニケーションが取れたのはすごくよかった。

特にないが、オンラインでの開催ということもあり、オンラインでの議論に慣れていればもっと円滑に進んだと思う。

時間的な制約が厳しい環境であったり、新しいものを生み出そうとする風土に身を置くことで、実際に働いている様子を想像することができた。常に頭をフル回転させて動き回る課題だったので、実際に働いてもそのような環境があるのだろうということが想像できた。

インターンに参加しているの学生が少ないように感じたので、有利な立ち位置にいるように感じた。実際は何の影響もないという情報が多いが、インターンでの面接で、通過するための解答やなにを重視されているのかということが分かったので、その経験は役に立つと考えた。

密度の濃い時間を過ごすことができたため志望度はあがりました。非常に仕事量の多い現場であるということが予想できたが、それだけ充実した日々が送れるのなら良いと思いました。何か新しいことをしようという意気込みを感じることができ、成長し続ける会社であると思った。

個々人を評価するような形式になっていないので、インターンに参加した記録が残る程度の認識ではないかと思う。面接を経験できるという点では、場数を踏めるので自分のためにはなるのではないか。

志望業界は定まっていない状態で参加したが、特に心境に変化はなかった。あくまで志望業界のなかの会社について理解が深まった程度である。この企業の魅力は非常に感じることのできる内容であり、そこへの好感度は高まったが、志望している業界が多岐にわたっていたので、直接的に志望度が上がったとは言い切れない状態だった。

企業や社員への印象は特段変化なく、イメージ通り良い企業だった。しかし、横文字を多用する風潮には少し抵抗を感じた。総合司会をしている方の影響が強いのかもしれない。その方が社内ベンチャーを立ち上げているような方だったので、いわゆる一般社員はまた違うのかもしれない。それでも、良いイメージは持てる内容だったので、志望業界等の変更はしなかったが、この企業の本選考に参加する意思は固まった。