2023卒の先輩が書いたソニーグループメカ設計の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ソニーグループの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒ソニーグループ株式会社のレポート
公開日:2022年8月2日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- メカ設計
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 東海旅客鉄道(JR東海)
- ソフトバンク
- NTTデータ
- SCSK
- ソニーグループ
- 東日本電信電話(NTT東日本)
- 内定先
-
- トヨタ自動車
- ソフトバンク
- ソニーグループ
- 入社予定
-
- トヨタ自動車
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインでした.
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
業務内容や職場雰囲気は知ることができたが私生活をイメージできなかった
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したため不明
内定者について
内定者の人数
辞退したため不明
内定者の所属大学
辞退したため不明
内定者の属性
辞退したため不明
内定後の企業のスタンス
内定をもらっていた企業をソニーに受かったら辞退するとこちらが伝えていたため辞退してくださいねとは言われた
内定に必要なことは何だと思うか
ソニー問わずいきたい企業であれば,OB訪問やオンライン訪問,インターンシップ等で実際に働いている社員の方と接点を持つことは重要であると思います.個別でエントリーシートの添削や,業務内容等の質問をさせていただき面接やエントリーシートでありきたりな内容ではなく,自身にしか書けない内容で臨むことができていたことが非常に大きかったと感じました,また,研究内容が資料込みの発表のため研究は注力しておいた方が良いです.
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
研究を一生懸命力を入れている人が好印象を得れていると感じました.しかし,それのみならず,コミュニケーション能力などの人間力も必要であると感じました.私の場合は面接での受け答え含めて後者で大きく評価されたと感じました.
内定したからこそ分かる選考の注意点
どの企業でも同じだと思いますが,やはりOB訪問などを取り組んでいるとその時点で面接官の方は学生に対して好印象を持ってくれると思います.インターンでの評価等は本選考に影響しているとはあまり思いませんでした.
内定後、社員や人事からのフォロー
辞退したので不明ですが,内定者懇親会は実施されていました.
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ソニーグループの 会社情報
| 会社名 | ソニーグループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソニーグループ |
| 設立日 | 1946年5月 |
| 資本金 | 8813億5700万円 |
| 従業員数 | 112,300人 |
| 売上高 | 12兆9570億6400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 十時 裕樹 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 平均給与 | 1118万円 |
| 電話番号 | 03-6748-2111 |
| URL | https://www.sony.com/ja/ |
| 採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |
