【感動と調整力で製品創り】【23卒】ソニーグループのメカ設計の本選考体験記 No.36074（非公開/非公開）（2022/8/2公開）

希望コース．興味／関心のあるカテゴリー．選択した領域・カテゴリーで最近注目しているプロダクト・サービスとその理由を記述してください．卒業／修士論文や、学科／専攻の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください．あなたが取り組んだ／取り組んでいることについて、下記の６つのポイントを含めて記述してください．
⑴きっかけ・背景⑵設定したゴール⑶体勢・役割⑷こだわったこと⑸結果・学んだこと⑹学んだことを今後どう活かすか ．

採用マイページから提出

web

初めてその話を読む相手がイメージできるように書いた

ビズリーチキャンパスやインターンシップでお会いした社員の方にメールベースでESを添削していただき練っていきました．

onecareer,就活会議

URLから接続

質問に対しての受け答えやソニーへの，志望コースへの志望理由を明確に持てていたことが評価されたと思います．

2人面接官がいたが，どちらの方も笑顔で話をよく聞いてくれた．
他の企業よりも話しやすい雰囲気を作ってくださっていました．

なし

one career

研究内容について教えてください

私は現在、〇〇と〇〇を用いた研究を行っています．研究背景として、〇〇は成形方法が確立されていないため、生産現場に用いることができないという課題が挙げられています．そこで本研究では、〇〇の実用化に向けた成形方法の確立を目的としています．この材料は融点が高く高温成形が必須であるため、成形時の温度変化が成形品に対して大きな影響を与えていると推察しました．そこで、成形温度を変化させた複数の試験片を作製し、強度の測定を行いました．また、温度による成形品の内部構造の変化を観察するために、試験片の断面を観察し内部の隙間の割合や隙間のでき方に着目し強度との関連性の評価を行いました．今後は、成形方法を確立するために、今回の結果で判明した高強度を示す方法の検討に注力したいと考えています。

学生時代力を入れたこと

私は、フットサルサークルで内部改革を成し遂げた。元々、サークルは１００人規模で幹部は3年生のみの構成で、１・２年生の意見が拾い上げられず、隠れた不満を持って辞める人が続出した。これを問題に感じた当時2年の私は同期と共に、退部者０人を目指し「匿名アンケート箱設置による各部員の意見募集」を提案・実施した。そして、「練習場所を変えてほしい」などといった内容を幹部へ展開した。しかし、現状に満足している幹部からの反対意見があった。そこで、私達は反対意見も理解しながら、練習場所を隔週で変更させるといった折衷案を提案した。その後も毎回参加人数を記録し最適化を図った。この活動の結果、目標は達成できなかったものの全体に一体感を生むことが出来、退部者は例年より９０％減少した。この実績から私は初の2年幹部に任命され、3年時には代表を務め上げた。代表になった後も２年幹部は継続して設置し、下級生の意見を拾い上げる風土を維持した。自発的に動き、他者の異見も傾聴した上で最適解を出す調整力の重要性を学び培うことが出来た。この経験は、他部署の意見を調整しながら製品を作り上げる貴社のメカ設計業務に活きると考えている。

URLから接続

他社選考状況を聞かれた際，他社の内々定をいただいており，ソニー以外は辞退していますと伝えたところ嬉しそうにしてくださった．

１次面接と同様，とても穏やかな雰囲気を作ってくださっていました．
そのため問答というよりも会話をしていくような面接でした．

なし

one career

その他に学生時代取り組んだこと

私は１年生の頃から人間力を向上させたいと思いカフェでアルバイトしています．そのカフェは同じ駅に５店舗あり、売上が5店舗中4位に落ち込んでしまっていました。そこで、やりがいを求めてチャレンジしたいという思いもあり、同エリア1位の売上獲得を目標に掲げてアルバイト仲間に提案をしました。意志を伝えて協力してくれる人もいましたが、時給は変わらないからという理由から非協力的なメンバーに対しても、このメンバーでのやりがいを伝え説得し、共に行動を起こしました。売上が伸びない要因を分解することで注文数が少ないことが問題であるとわかり、コストと効果が出るまでの期間の観点から閉店後などの時間で協議を重ねた結果、サービスの質向上が最も効果的であると考え、利用する立場を想定した施策の立案・実行しました。具体的には、「仕込み拡充による提供時間短縮」「臨機応変な接客」の提案・実行しました。その結果、感覚的に注文数も増え、２位を獲得することができ、現状改善のために人を巻き込み多角的な視点を考えながら実行する重要性を学びました。

入社して取り組みたいこと

私は御社に入社をして，非日常を与えることができる臨場感、迫力をもつ〇〇の設計をしたいと考えています．〇〇の設計の中でも〇〇と〇〇があると伺っていますが，私はユーザーが触れる部分である〇〇の設計に最初は関わりたいと考えています．その後他方の設計にも携わりたいです．また，御社にはキャリアプランとして技術の向上を目指すものとマネジメントを担うものの２種類があると思いますが，マネジメントの道を進みたいと考えています．インターンシップで設計は他の部署の間に入り，感動を与える製品実現のために様々な調整が必要であると感じました．そういった場面でこれまで私が培ってきた人間力を活かしてそういったキャリアを歩みたいと考えています．