【未来への挑戦、積極的な行動が鍵】【19卒】ソニーグループの研究開発職/半導体デバイスプロセス部門の内定者のアドバイス詳細 体験記No.5157（東京理科大学大学院/男性）（2018/9/5公開）

ジョブマッチング２次が終わると実質の内々定なので、他に受けている企業は全て受けるのをやめていいですよと言われた。

とにかく面接では大学、大学院での研究内容について深く聞かれます。面接を担当するエンジニアの方々は非常に優秀なため専門外の研究内容であっても理解力が高く、疑問に思った点はとことん追求してきます。そのため、ソニーにエンジニアとして入社したいと考える人はとにかく日々の研究活動を一生懸命行い、専門外の方から何を聞かれても全て答えられるように自身の研究を深く理解しておくことが大切だと思います。加えて、学生時代に頑張ったことなども聞かれるので、そちらの準備もお忘れなく。

企業は新卒採用において何事に関しても積極的に行動していく若い人材を求めています。そのため面接ではハキハキと元気よく明るく話せると面接を突破できる確率が上がってくるのではないかと思います。学生時代に頑張ったことでは周囲と協力しながら積極的に行動できる姿勢をアピールできるといいと思います。

夏と冬に二週間のインターンシップが開催され、その中でも優秀な学生にだけ早期選考が行われます。しかし、早期選考に呼ばれる学生はかなり少なく、また早期選考に呼ばれなかった場合インターンシップに参加していたことによる優遇は全くありません。

内定を辞退してしまったため、その後のことはわかりません。