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日本電気株式会社(NEC) 報酬UP

【夢を実現、未来を創造】【20卒】日本電気(NEC)の営業」の本選考体験記 No.8108(同志社大学/男性)(2020/2/10公開)

日本電気株式会社(NEC)の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2020卒日本電気株式会社(NEC)のレポート

公開日:2020年2月10日

選考概要

年度
  • 2020年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 営業」

投稿者

大学
  • 同志社大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

企業研究

企業研究
他社比較特に富士通との対比またはIBM、NTTデータ、その他外資など
OB訪問や企業の説明会&座談会は行くことを推奨する。
社員事態も特に富士通との差別化が製品だけでいうとできないと言っていたので「人」や「顔認証」など具体的な名前を出すことが必要だと感じた。
OB訪問や座談会などはビジネススタイルやキャリアプランなどを聞くため年次の高い人を探すのがよいと感じた。
少なくともこの企業の創設者、現在の社長、株価、資本金等々は覚えておくことを推奨している。
全ての面接を通して、志望動機に「夢」や「達成したい目標」を盛り込んだ志望動機が必要だと考える。
また面接ではそれに対してこの会社ならどのようなことができるだから志望するといった回答をするべきだ。

志望動機

私は、 ICT技術を通して、世界から交通事故や犯罪を無くしたいと考えております。
このように考えたきっかけは、私の部活経験です。私や部員の大半は、練習の行き来に車を使用しています。事故で入院していた部員や実際ひき逃げをされた友人もいます。彼らからの話を聞くと私は「いつの日か仲間を失ってしまうかもしれない」という恐怖を感じました。こういった、仲間や家族を失いたくない気持ちから私自身、様々な業界にソリューション提案できる貴社でICTを使い、交通事故や犯罪を無くしたいと考えております。
私は、貴社で官公庁への営業を行いたいと考えております。交通事故や、ひき逃げなどの課題に対して、貴社のICT技術を用いた提案で解決に導きたいと考えております。また、世界から犯罪を無くすために英語や貴社の製品知識はもちろんのこと、私自身部活で培った周りを巻き込む力と責任感を持って営業を行うことが必要だと考えます。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2019年02月

エントリーシート 通過

実施時期
2019年03月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

ガクチカ/志望動機

ES対策で行ったこと

ワンキャリアや就活会議などのエントリーシートを参考に自らの夢を第一に書いたエントリーシートを書いた。あとはOB訪問や会社のIR資料を読み込んだ。

WEBテスト 通過

実施時期
2019年03月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

SPIのテキストを1周した。青いテキストが使いやすい。

WEBテストの内容・科目

言語/非言語

グループディスカッション 通過

実施時期
2019年05月
形式
学生6 面接官不明
時間
50分
通知方法
メール
通知期間
3日以内

テーマ

高級ホテルの食事エリアにおいて新しく入れる選択肢はどれがいいか。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

高級ホテルの新しいテナントとして8つの選択肢の中から一つを選ぶ問題。
全てにメリット、デメリットがありそれの整理が必要。
役割を決める事を向こう側から禁止されているのでみんなで書記をした。
共調性が重要。論破した時点で終わり。

1次面接 通過

実施時期
2019年06月
形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
5年以内の営業と10年以内の営業
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

熱意や自分が行ったことは最後のフィードバックにおいて評価されたし最後の談笑しておわった。
志望動機は夢を語ることが必要。

面接の雰囲気

面接官の第一印象は優しいし温厚な感じであった。口調もやわらかく自分が言ったことや部活などの事に丁寧にリアクションしてくれた。先輩の人は基本話さない人であったが話すにつれて笑顔になり次も頑張ってと言われた。

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代がんばったこと

私は、○○部で「日本一」を目指し全体の実力向上に注力しました。○○の活動は、大学ごとのポイント制で勝敗が決まるので部員40名の底上げ、特に半数を占める未経験者が経験者と同じレベルになる必要がありました。
未経験者の先輩としての責任や、チームに貢献したい気持ちから、私は週に1回のミーティングを開き優勝を共通目標にしました。また、「体重のかけ方」といった、個人の弱点を引き出し、「バランスの良い人」と2人乗りを組ませ、適切に課題解決ができる人とマッチングを行いました。未経験者は、課題が分からない人がいなくなり、経験者には先輩関係なく、人に伝える事の重要性を教えました。結果、課題解決の場が増え、全員のタイムが速くなり、10月の大会では、学校別優勝を果たしました。この経験から、チームとして周りを巻き込んで、言葉だけではなく体験してもらうことで、課題解決を行う重要性を学びました。

なせ営業を志望するのか

私自身○○部で培った目標達成に対して、どうすればいいか、どう行動していくか逆算して行動する力や○○部において周りを巻き込んで解決してきた力から営業であればSEや技術職の方やそれ以外の会社外の人と連携して目標達成や課題解決が出来ると感じたから。それだけではなく、目標に対しての逆算が出来る理由として私は8月の大会においてチームを○位の成績を残しすことに貢献した。また個人においても○位をとった実績においてそれは証明できると自負している。
とにかく自分が大学生活において頑張ったこと残した結果は大々的に言ったし熱意を込めてしゃべった。
面接官もいいリアクションが帰ってきて個人的にはある程度の言葉使いや語彙力は少なくともひつようであるが熱意のこもったしゃべり方や抑揚相手がよりそのシーンを創造させることがひつようだ。

最終面接 通過

実施時期
2019年06月
形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
40~50の人事部長と部署のトップ
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

なぜNECなのか他社ではいけない圧倒的理由がひつようである。○○がよかっただけでは説得力不足。○○さんの△△という部分にひかれて座談会やOB訪問をして御社の社員全員から△△の部分を感じ取ることが出来た。など言う必要がある。

面接の雰囲気

全体を通して温厚な方が多く2人も優しかった。言葉が詰まっても「~という考えを君は持っているんだね」と解釈してくれる優しい方だった。

最終面接で聞かれた質問と回答

富士通と迷っているけど来てくれるのか?

私は御社を第一志望としています。理由は2つあります。一つは私自身の夢(交通事故を無くす)において御社が必要不可欠だと感じたから。御社はもちろん自動車業界との関わりがあるうえに、他社にはない政府との関わりが大きいと考えています。故に将来的にポピュラーになる自動運転において法律整備の点から支える事ができ自動車業界よりも優位性があると感じた。
また自動車を製造する事は家電業界も行っておりリーディングカンパニーになれる可能性が無いとは言えないからだ。
2つ目は座談会でお話しした○○さんである。この人にOB訪問をさせて頂いたときに、○○さんの夢に対しての熱意や僕に対して誠実に対応してくれたことから御社が第一志望になりました。

部活以外に頑張ったこと

○○○○○○連盟(○○○)は、○○○の学生大会を運営する組織です。去年の8月の大会は、山奥の開催地に200名規模で行われました。大会の最大の課題は、開催地の周りに何もない事と、食料調達で選手が車の運転を行い事故が発注する恐れがある事でした。私は委員長としてこの課題に対して、各大学の学連に食料係、備品係等細かく係ごとに分けて代理販売を行い、極力運転をさせないように徹底させました。特に食料などの一括管理には、各選手のアレルギーや試合前に油物を避ける等の要望を各大学集めて会議を開き、聞き入れ反映しました。この結果、アンケートで歴代最高の満足度を達成しました。
この経験から私は課題解決に対して全体を巻き込む力やリーダーシップを学びました。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

内定を頂いた後も納得いくまでは就活を続けさせてくれた。
内定後一定期間後ご飯会が設定されて囲い込みていな事があった。
社員は圧迫的ではない。

内定に必要なことは何だと思うか

他社業界との差別化規模の大きさの区別は必要不可欠。
あと、社員の毛色、どんな人が多いか年齢層によっても変わってくると思うので、IT業界を志望するのならOB訪問は必須である。その方が説得力や働き方のイメージがつく。
異本変わった質問はなく基本的な事を聞かられだけ、しかし深堀は決行される自分自身でガクチカ等のものを10回ぐらいふかぼっていけるように準備することが必要である。
真面目で誠実温厚な方が多いので基本圧迫な事はない。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

志望動機に夢を描いてる人が多い。あとは自分の夢や大学生活行ったことを熱意をもって誠実に伝えることである。そうすれば相手もしっかり聞いてくれるしフォローもしてくれる。
富士通とはやはり競合という事もあって意識している感が大きかった。なぜNECか納得できるように伝えた。

内定したからこそ分かる選考の注意点

グループディスカッションに関しては協調性を重視しておりリーダーや身勝手なワンマンプレーをしていた人が落ちて、あまりしゃべっていない人が通るといった話を友人から聞いたことがある。他社よりももっとも協調性を重視した会社であると考えられる。

内定後、社員や人事からのフォロー

ご飯会やいつでもメールしたり連絡できる人を付けてくれる。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 会社のブランド・知名度
  • 社員の魅力・実力
  • 福利厚生・手当・働きやすさ

入社を迷った企業

株式会社ニトリ

迷った会社と比較して日本電気株式会社(NEC)に入社を決めた理由

大手第一志望であった私にとって完全なる大手企業はここだけであったから。
大手子会社は、大手が経営難になった時に切り離されたり買収などされて違う会社になることがあって将来的に不安が残った。しかし大手はそんなことがあり転職にも有利だと感じたから。
株式会社ニトリはもともと早くに内定を欲しいがために受けていたところがあり、Bto Cは全く興味なかった。理由はものを売る事に対してのスタンスが違うと感じたからである。

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日本電気(NEC)の 会社情報

基本データ
会社名 日本電気株式会社(NEC)
フリガナ ニッポンデンキ
設立日 1899年7月
資本金 3972億円
従業員数 105,276人
売上高 3兆4772億6200万円
決算月 3月
代表者 森田隆之
本社所在地 〒108-0014 東京都港区芝5丁目7番1号
平均年齢 43.3歳
平均給与 880万円
電話番号 03-3454-1111
URL https://jpn.nec.com/
採用URL https://jpn.nec.com/recruit/newgraduate/index.html
NOKIZAL ID: 1130231

日本電気(NEC)の 選考対策

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