2024卒の先輩が日本電気(NEC)営業職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒日本電気株式会社(NEC)のレポート
公開日:2023年9月15日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- オービック
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最後までオンライン。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
パソコンを起動
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ESの内容を中心に、細かいところまで深掘りされた印象を受けた。そのため、綿密な自己分析が必要であると思う。
面接の雰囲気
第一印象から温厚な方々で、物腰柔らかい感じだった。こちらが少し緊張しているとアイスブレイクを挟んでくれるなど、話しやすい雰囲気を作ってくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
これまでの経験で、自身で最も挑戦したと思えることは何ですか?
テニスサークルで副代表を務め、初心者の練習参加率の向上に尽力した経験です。当初、初心者の参加率は4割の低さでした。そこで、初心者へのヒアリングを通じて、ダブルスを組んだ際に初心者が失点することで相手に罪悪感を抱き、肩身の狭い思いをしていることが原因だと考えました。私は、罪悪感なく交流できる場を増やすことで、初心者と経験者間の信頼関係を深め、初心者が安心して練習に参加できる雰囲気作りができるのではないかと考え、幹部9名の協力を仰ぎ、『実力差関係なく参加できる「絆」をテーマとした運動会の開催』と『練習時における初心者向けの集中レッスンタイムの設置』を行いました。結果、初心者の参加率を9割まで増加させることに成功しました。この経験から、課題解決に向けての主体的な行動力と周囲を巻き込む力が身についたと感じています。
(上記の深ぼり)上記の経験の中で苦労したことは?
経験者の方から、「自分たちの練習時間が少なくなるのではないか」という不安と反発の声が上がり、この声に対しどう対処するかで苦労しました。
具体的にどう対処したのか?
まずは、休憩時間を多くとるなど、自由にプレーできる時間を増やし、経験者も満足のいく練習形態を目指しました。また、施策の二つ目である「初心者向けのレッスンタイム」においては、練習時間が少なくなるというデメリットにしか目がいっていなかったところを、経験者が初心者に教えることによって自身のフォームの見直しなどにもなり、上達に繋がるということを、私自身の経験談も踏まえながら説明したところ、納得していただけました。
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日本電気(NEC)の 会社情報
| 会社名 | 日本電気株式会社(NEC) |
|---|---|
| フリガナ | ニッポンデンキ |
| 設立日 | 1899年7月 |
| 資本金 | 4278億3100万円 |
| 従業員数 | 104,194人 |
| 売上高 | 3兆4234億3100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 森田 隆之 |
| 本社所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 平均給与 | 963万円 |
| 電話番号 | 03-3454-1111 |
| URL | https://jpn.nec.com/ |
| 採用URL | https://jpn.nec.com/recruit/newgraduate/index.html |
