【人間性を重視する面接】【21卒】日本電気（NEC）の営業の最終面接詳細 体験記No.9921（お茶の水女子大学/女性）（2020/7/14公開）

最終面接なので、誠実さと熱意を伝えることが最も重要であると考える。志望動機は最後まで聞かれなかったが、そのことからも小手先のレトリックより人間性を重視している傾向を強く感じた。社内で実現したいことは深掘りされるので、様々なパターンを想定して、実際に起業できそうなレベルまで考えておくと確実だと思う。

面接官の第一印象から、とても話しやすく、物腰の柔らかい方だと感じた。話の筋が通っているかと人間性を見ているように感じた。

NECで実現したいこと

私は「デジタルで当たり前」という夢を、その最前線である御社で、営業という立場で叶えたい。最近、ものすごいスピードでデジタル化が進んでいるように感じる。オンライン面接やテレワークなどがいい例である。一方で、もともとIT化が遅れていた業界では、業界内での格差も他の業界と比較しての格差も拡大しているように感じる。特に私は、中学受験塾でのアルバイトの経験から、教育業界におけるIT化の遅れが顕著だと感じている。そこで私は義務教育におけるITインフラの整備を促進したいと考える。御社のタブレットを配布したり、新たな教育プログラムを開発して導入することを行いたい。これによって、本来「ひとしく」「無償」である義務教育における格差を解消し、教育現場においてもデジタルで当たり前を実現したい。

実現したいことの中で、どのような役割をしたいか

学生時代の経験を生かし、現場と社内をつなぐ「調整役」になりたい。学生時代は、サークルでイベント企画責任者を行なっていた。その中で、企画を動かす現場ではアイデアがたくさん生まれ、メンバーそれぞれのやりたいことがある一方で、サークルの役員は費用やリソースの確保の関係でそれらに制限をかけようとする傾向があり、両者の間にしばしば衝突が起こった。そうした時に企画責任者としてイベントを円滑に進行するために、まず両者の言い分をしっかり耳を傾けることで尊重し、両者と信頼関係を築くことに努めた。その上で、両者に言い分の違いがあることを伝えた上で、どちらかが折れなければならなくなった時は、精神的なフォローをすることを心がけた。そうした経験を御社の営業で、社内と現場をつなぐ際に活かすことができると考える。