【論理的チームワークで内定GET!】【21卒】日本電気（NEC）のSEの内定者のアドバイス詳細 体験記No.10440（慶應義塾大学/男性）（2020/7/21公開）

基本的に承諾まで１週間と言われたが２週間程度は待ってくれる。面接での評価を伝えられ、OBなどの斡旋も行ってくれる。あくまで就活生が自主的に会社を選んだかを考えてくれ、圧迫やオワハラは全くされなかった。
とてもいい人たちが揃っている会社だと思うし、余談だがそれゆえ最後まで悩んだ会社でもある。

IT、SI/SE、NECと三段構えで理由を整理することが必要だしとても有効だと思う。企業の内情はどうしてもわかりにくく、実際にやっていることは富士通と何が違うんだ？となってしまうことは多々あるのでOB訪問は3回ほどを推奨します。あとは採用コンセプトが「挑戦する人のNEC」だったので自身のチャレンジ経験を基に話すなどのことは大切です。その点でいえば企業の企業理念と求める人物像は、たいていの場合似たようなことを言っていると疎かにしがちではあるものの、やはりそれにあったエピソードや志望理由、ガクチカをチョイスすべきでしょう。SI系でいえばどこの会社も上げているようなチームワークの他に論理的な考え方などの視点が入ってきます。普段から物事を筋道立てて考える癖をつけるのはこの業界においてとてもいい面接トレーニングになります。ガクチカを作るのではなく、自分の中でその企業にマッチしそうな経験を持ってくるという考えがとても重要だと思います。

大切なことは論理的に物事を考えられること、チームワークを取れること（調整役ができること）の2点だと思います。そうすれば志望動機で「なぜ」入りたいか「何」をしたいかをアピールし、ガクちかで「どう」仕事をこなすかを面接官にイメージさせられます。実際にこれをできた人が内定をもらっている印象を受けました。

面接が2回だけだからこそ一回一回吟味されているという印象を受けるので油断大敵である。また、質問自体はどの面接でも同じ質問が出される傾向にありしっかりと論理的に整理されているかが鍵になる。逆に面接が2回しかないこともあり面接官も自分の納得感を重視するようで、なんとなくで考えていると、面接官Aには納得してもらえたのにBには納得してもらえず、なぜ納得してもらえないかも分からないので巻き返せず、そのまま面接を終えることになってしまう怖さがある。

内定通知電話の後にOBの斡旋をしてもらえた。それも水曜日に電話して木曜日いつでもどうぞというとんでもないフレキシブルさでとても驚いた。内定者をとても大事にしてくれる。