2022卒の先輩が書いた日本電気(NEC)スタッフの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、日本電気(NEC)の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒日本電気株式会社(NEC)のレポート
公開日:2022年2月15日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
-
- スタッフ
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
他の内定先と比べてそちらの方がいいと感じたから。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したため不明
内定者について
内定者の人数
辞退したため不明。
内定者の所属大学
辞退したため不明。
内定者の属性
辞退したため不明。
内定後の企業のスタンス
最後に結果の出た企業だったので、一週間程度の猶予をくれた。急かされる感じはなく、電話で相談にも乗って頂けたのでとても親切で印象がいいなと思った。
内定に必要なことは何だと思うか
一番のポイントはやはり最終のプレゼンだと思います。どれだけ準備をしてきたかももちろん大切ですが、どれだけ熱量があるかを一番大切に考えるといいと思います。大分年上の方の前でプレゼンをする機会など滅多に無いため、とても緊張するとは思いますが、いい経験だと思って頑張ってください。また、二度も性格テストがあることから、パーソナリティーも重要視しているのではないかと感じました。ここでは偽って良く見せようとするのでは無く、なるべく自然体で自分らしくいることが大事だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
最終のフィードバックでも社員さんに言ってもらったことですが、やはりこれを解決したいという強い熱意が大事だと思います。初めてのプレゼンで内容がそれほど良くなくても熱意があるかどうかをとても重要視されます。
内定したからこそ分かる選考の注意点
何度も言いますが、最終面接のプレゼンです。最終ですが、とても高い確率で落とされます。志望度の高い人ほどパワポなど外面にこだわってしまっていたような気がします。それよりも強い熱意とそれを伝える表情や動き、言い回しを練習した方がいいです。
内定後、社員や人事からのフォロー
承諾について迷っていたので親身に相談に乗ってくださいました。
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日本電気(NEC)の 会社情報
会社名 | 日本電気株式会社(NEC) |
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フリガナ | ニッポンデンキ |
設立日 | 1899年7月 |
資本金 | 3972億円 |
従業員数 | 105,276人 |
売上高 | 3兆4772億6200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 森田隆之 |
本社所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5丁目7番1号 |
平均年齢 | 43.3歳 |
平均給与 | 880万円 |
電話番号 | 03-3454-1111 |
URL | https://jpn.nec.com/ |
採用URL | https://jpn.nec.com/recruit/newgraduate/index.html |