【未経験でも挑戦力をアピール】【23卒】フューチャーのITコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.26709（非公開/非公開）（2022/5/9公開）

若いうちからスピード感をもって幅広い経験が積める点が魅力に感じたため承諾した。他社と比較して、20代のうちから多くのポジションや自身の提案による責任感ある仕事ができるのは、その後のキャリアにおいても大きな糧になると感じた。また裁量労働制ということもあり、柔軟な働き方ができる点もとても魅力的だった。

日商簿記2級の取得課題がある。内定者イベントが複数回あるので、そこで給与、残業時間などの聞きにくい質問もできる。

承諾期間は約3週間、特に拘束などはなかった。その間も内定者イベントや社員訪問の機会を設けてくれるため、そこで不安を十分に解消できる。

他の企業と比べて一回ごとの面接時間が長く、なおかつフローもそれなりに長いため、あらゆる角度から深堀をされる。そのため一番重要なのは徹底した自己分析である。whatとhowの質問を繰り返し、過去の行動の意図や思考プロセスを論理的に話せるようにしておくと良い。自分は志望動機は最終面接までそれほど深堀されなかったので、自己分析の徹底が最も大切だと感じた。また、二次面接のプレゼンは事前にOB訪問などで見てもらうと質の高いものができるのでお勧めだ。選考中のイベントにも複数回参加することで、企業理解や社風を掴みやすくなるので出来るだけ参加すると良いと思う。

フューチャーの社風に合うかのマッチングはかなり重視されていると感じた。フューチャーはかなりフラットな社風で自己管理を行うことが求められる。そのため年功序列やのんびり仕事をしたいと思う人はマッチしていないと判断され、落とされてしまうのではないか。自分はIT未経験ということもあり、自己PRやガクチカではチームワークや未知のことを学ぶ姿勢、やり抜く力をいった部分をアピールした。未経験の場合は今後ITでやっていける根拠を過去のエピソードから話せると良い。

二次面接のプレゼンは重要だと思う。というのもそこへの準備具合である程度志望度を測られていると感じたためだ。ここで手を抜くと志望度が低いと見られて落とされるのではないか。それ以降の面接では論理的思考力、激務にも耐えられる粘り強さや、未知のことに挑戦し、学ぶ姿勢があるかどうかといった部分を重点的に見られていると思う。

内定後に希望する社員との面談機会を設けてくれる。また、内定者イベントも複数回開催され、そこに参加することで不安をとことん解消できる。簿記についてはテキストも送ってくれる。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 成長市場で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

CTCと比べてスピード感をもって幅広い経験が積めるため。CTCはある程度安定感がある一方、年功序列での出世なので、若手のうちは仕事が限られると思った。特にファーストキャリアでは多少激務でも、その後の可能性を広げる糧になる経験が積めるかを重視していた。IT業界は転職も多いので、その後の選択肢を広げる意味ではフューチャーが最適だと思った。また、選考中や様々なイベントの中でお会いしたみなさんがロジカルかつ話しやすい方ばかりで、ロールモデルとなる方がフューチャーには多くいらっしゃると感じた。