【22卒】日鉄ソリューションズの夏インターン体験記（理系/SEのタマゴ育成講座）No.13014（2021/3/13公開）

この企業を知ったきっかけは、大学の講義にグループ会社である日本製鉄の社員さんが参加してくれてたのだが、自分はIT系の企業に興味があったので日本製鉄のシステム会社ということで存在を知りました。色々と調べてみると、鉄だけでなく幅広い事業領域と多様なキャリアパス（SE,ITコンサル,営業など）を持っており、自分の思い描くキャリアを達成できる可能性があると思ったので参加を決意しました。

ESと面接がありました。面接はESの内容をもとに行われると思ったので、ESを練る段階から面接で話すことを意識して矛盾の無いように書くよう意識しました。本選考ではないので、ESの設問がどうしてNSSOLが良いのかというよりは志望者の人間性に重きが置かれていたので、過去の自分の経験を思い返して自己分析をしました。

エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

設問に対して1番伝えたいことを最初に伝えるように意識しました。その後に具体例や説明で内容を補足していくイメージで。インターンに参加すると面接のフィードバックが受けられるのですが、そこでは論理的思考力とわかりやすく説明するところが評価されたと伺いました。又初めての面接でとても緊張していたのですがその旨を伝えると、配慮してくださったのかその後柔らかい雰囲気で面接が進んだので、面接で喋る内容以外のその人の雰囲気や性格も見られているのかなと感じました。

チームの中でどのような役割か

リーダーになることが多い。しかし自分の本質はみんなの前に立って全体を引っ張っていくリーダーと言うよりも、メンバーそれぞれとコミュニケーションを図って仕事分担を調整したりするグループの雰囲気づくりをするところにあると思う。リーダーとして振る舞うときには、平等な仕事分担とモチベーションの低いメンバーを作業に参加してもらうように気をつけている。

あなたの得意なことを教えてください

インプットしたものを自分の中で整理してアウトプットする能力が高い。
大学の授業で未知の領域の知識に関する資料を与えられてその知識を使った応用問題を解くというものがある。他の学生よりも早く的確に問題が解けるので能力が高いのではないかと考えるようになった。

ある組織に導入するシステムの基本設計を行う

前半にやったこと

会社説明の後に、システム設計知識の講義やチームのアイスブレークなどのワークをするにあたっての準備の時間がありました。その後グループワークに入りますが、各グループにサポート役の社員さんとレビューをする先輩社員さんが割り当てられ、アドバイスやご指摘をいただきながら作業を進めて行きました。1日目の最後には座談会がありました。

後半にやったこと

グループワークと発表準備がほとんどを占めます。発表会の後は社員さんとグループメンバーからのフィードバックの時間がとられてインターンのプログラム自体は終了し、その後座談会が行われました。

先輩社員役でレビューを担当していた現場社員

順位付けはなし

顧客視点と技術視点を両立してシステム設計を行うことの必要性をずっと指摘されていました。膨大な読み込み資料や初めて触れるシステム設計の知識を与えられるとそれらをインプットすることに意識が持っていかれ、お客さんの業務視点を持ってシステムを設計することを蔑ろにしてしまっていたためだと思います。

良い意味でインターン生扱いされず、高い品質のアウトプットを求められます。ですのでレビュワー担当の先輩社員さんからの指摘も鋭く、グループで何回も修正をしました。レビュワーからOKをもらえないと次のステップに進めないので、残業をして進捗に遅れが生じないようにしました。（ほとんどの班が残業をしていたと思います）後は、読み込む資料の量が膨大なので漏れなく現状を把握することが大変でした。グループの中で知識の共有をしたり助けあわないと最後までたどり着くのは難しかったと思います。
ただ厳しかった分、最後作り上げたときの達成感やチームでの団結感を味わうことができたので私にとっては自己成長できた密度の濃い５日間でした。