【22卒】川崎重工業の事務系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.16105 （2021/7/9公開）

あなたが企業を選ぶ際に、大切にしていることを教えてください。/川崎重工業を志望する理由を教えてください。/大学時代に最も力を入れて取り組んできたことは何ですか。/
大学時代に最も力を入れて取り組んできたことについて、具体的に説明をしてください。/これまでの人生を振り返り、それぞれの時代において今の自分の価値観形成に
繋がった経験について、詳しく教えてください。/○○時代にあった、今の自分の価値観形成に繋がった出来事.ご自身で任意の時代を選んでください。（上記と異なるエピソードであれば同時代でも構いません）

採用サイトのマイページから提出

webで入力

エントリーシートは字数が少ないので簡潔的に書くことを意識しました。

しっかりと企業研究をしました。競合他社と比較して、その会社の強みを理解し、自分の理解で差別化できるようにしておりました。

なし

オンラインなので、会場などはありませんでした。

最初にお題に沿って答えを出した後に、もう一度同じ議題で別の答えを出しました。さらに、そこから、2つの答えに対して、グループを2つに分けて、どちらの答えの方がいいか議論しました。

時間が長かったので、話慣れて空気も悪くなかったです。

なし

日本の首都を置き換えるのであればどこにするか

長い議論を通して、色々な角度でグループディスカッションをしたので、応用力みたいなものを求められていると感じました。

グループディスカッションの後にメールが来ます。

オンラインでした。

とてもフランクな雰囲気でした。自分と同じ大学の出身ということもあって、かなり話しやすい雰囲気でした。

特に評価とかはないですが、しっかりと企業理解につなげるべきです。

なし

オンラインでした。

面接はどうして川崎重工なのかという点に焦点が当てられていた気がしたので、しっかりと差別化して、志望動機をいうことが大切だと思いました。

面接は2回に分かれていて、前半が面接で、後半は人事の方が自分の相談に乗ってくれるものでした。
前半は少し、堅かったですが、後半はとてもフランクな雰囲気でした。

なし

なし

学生時代に力を入れたことはなんですか

私が学生時代に力を入れたことはゼミ長としてゼミ生の就職活動を支援する企画を行ったことです。
私ががこの活動を始めたきっかけはコロナウイルス状況下で進む就職活動にゼミ生が不安を抱いたことです。私はゼミ生の相談に乗り、不安の原因を自分の力に自信が持てないこと、外出規制により、人伝で得られる就職活動の情報が不足したことの2点だと判断しました。そこで、実戦経験を積み実力をつけることが自信に繋がると考え、GDの練習を行い、同時に参加した就活生と情報交換をする座談会も企画しました。さらに、本選考に近づけるために現役就活生が集うインターンシップで多種多様な参加者を集めました。結果として4回に渡り開催し、14大学、73人の学生と交流し、アンケートで自分の力に自信がついたと回答した人は100%でした。ゼミ生から不安の声は無くなり、自信を持って前向きに就職活動に取り組むようになりました。この経験から、私は目標達成の為、現状の課題を把握し、克服するために効果的な策を講じ、実行する重要性を学びました。

やりがいの意義とやりがいを感じるときは？

私にとって、やりがいの意義とは次の行動に繋がるモチベーションだと考えております。物事に対して、やりがいを覚えるとそのやりがいによって、モチベーションが高められ、行動を起こすことができるからです。
そして、そのやりがいを糧に連鎖的に行動を起こすことができるようになります。
そして、私がやりがいを感じる時は個人として感じる時と、集団として感じる2つのパターンがあります。
個人においては、スポーツや勉強、何かの活動の際に、今まで自分ができなかったことができるようになった時の達成感にやりがいを感じます。
集団においては、誰かのためにとった行動に対して、ありがとうなど感謝され、やって良かったと思う瞬間にやりがいを感じます。