【志望動機を差別化】【22卒】川崎重工業の事務系総合職の1次面接詳細 体験記No.16105（同志社大学/男性）（2021/7/9公開）

オンラインでした。

面接はどうして川崎重工なのかという点に焦点が当てられていた気がしたので、しっかりと差別化して、志望動機をいうことが大切だと思いました。

面接は2回に分かれていて、前半が面接で、後半は人事の方が自分の相談に乗ってくれるものでした。
前半は少し、堅かったですが、後半はとてもフランクな雰囲気でした。

なし

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学生時代に力を入れたことはなんですか

私が学生時代に力を入れたことはゼミ長としてゼミ生の就職活動を支援する企画を行ったことです。
私ががこの活動を始めたきっかけはコロナウイルス状況下で進む就職活動にゼミ生が不安を抱いたことです。私はゼミ生の相談に乗り、不安の原因を自分の力に自信が持てないこと、外出規制により、人伝で得られる就職活動の情報が不足したことの2点だと判断しました。そこで、実戦経験を積み実力をつけることが自信に繋がると考え、GDの練習を行い、同時に参加した就活生と情報交換をする座談会も企画しました。さらに、本選考に近づけるために現役就活生が集うインターンシップで多種多様な参加者を集めました。結果として4回に渡り開催し、14大学、73人の学生と交流し、アンケートで自分の力に自信がついたと回答した人は100%でした。ゼミ生から不安の声は無くなり、自信を持って前向きに就職活動に取り組むようになりました。この経験から、私は目標達成の為、現状の課題を把握し、克服するために効果的な策を講じ、実行する重要性を学びました。

やりがいの意義とやりがいを感じるときは？

私にとって、やりがいの意義とは次の行動に繋がるモチベーションだと考えております。物事に対して、やりがいを覚えるとそのやりがいによって、モチベーションが高められ、行動を起こすことができるからです。
そして、そのやりがいを糧に連鎖的に行動を起こすことができるようになります。
そして、私がやりがいを感じる時は個人として感じる時と、集団として感じる2つのパターンがあります。
個人においては、スポーツや勉強、何かの活動の際に、今まで自分ができなかったことができるようになった時の達成感にやりがいを感じます。
集団においては、誰かのためにとった行動に対して、ありがとうなど感謝され、やって良かったと思う瞬間にやりがいを感じます。