2022卒の明治大学の先輩が書いたキオクシア営業職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、キオクシアの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒キオクシア株式会社のレポート
公開日:2021年5月12日
選考概要
- 年度
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- 2022年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
-
- 営業職
投稿者
- 大学
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- 明治大学
- インターン
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- 住友電気工業
- 豊通マテリアル
- カネカ
- 日本生命保険相互会社
- 旭化成
- INPEX
- 日本製鉄
- NGB
- 日本カーソリューションズ
- SUMCO
- 東京海上日動火災保険
- NTT東日本-南関東
- 日立ハイテク
- Meiji Seikaファルマ
- クラレ
- みずほ証券
- 日本酸素ホールディングス
- 本田技研工業
- 大正製薬
- ソニー生命保険
- 損害保険ジャパン
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
勤務地と海外営業に挑戦できるかどうかで決めた。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
20名ほどと思われる。
内定者の所属大学
不明。
内定者の属性
不明。
内定後の企業のスタンス
すぐに就職活動を辞めるようには言われない。人事社員の方はとても穏やかで人柄が良く、そのような拘束はされなかった。
内定に必要なことは何だと思うか
とにかく半導体業界の動向についてよく調べること。今後は国家間での半導体の覇権争いがより一層激しくなる。(中国は半導体自給率を2025年までに75%まで伸ばすことを目標に掲げていること、等)そのため、なぜここまで需要が伸びている業界なのか、その業界の中でそのような立ち位置で何を強みとしているのかを自分の言葉で説明できるようにすべき。ありきたりな言葉は面接で見抜かれ、志望度の低さを感じさせてしまうと思う。社員の方々から何を聞き、その結果何を感じたのか整理すると良いと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
企業理解と自己分析がきちんと出来ている人に内定が出る。私は机に向かって黙々と自己分析するよりかは、何度も模擬面接を繰り返し、自分の人間性を表すのに最適なエピソードを他者と話しながら見つけていった。そのことで一貫性が生まれ、評価していただくことができた。就活においては正しい唯一の方法は存在しないが、企業研究・自己分析は基本だが何よりも大事だと感じた。自分を知り、相手を知ることで内定に少しでも近づくことができる。半導体業界に関しては顧客はほとんど海外企業なので、英語や海外とのビジネスに対して抵抗がないことを示すのも重要である。
内定したからこそ分かる選考の注意点
特に最終面接は学生時代に力を入れたことをかなり深掘りされ、矢継ぎ早に質問が飛んできた(決して圧迫ではない)。その他様々な質問を通して人間性を見られているように感じたので、きちんと自己分析して臨むべきだと考える。
内定後、社員や人事からのフォロー
特にありませんでした。個別に相談等したら答えてくださると思います。
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キオクシアの 会社情報
会社名 | キオクシア株式会社 |
---|---|
フリガナ | キオクシア |
設立日 | 2017年4月 |
資本金 | 100億円 |
従業員数 | 10,600人 |
売上高 | 9801億3700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 早坂伸夫 |
本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番21号 |
URL | https://www.kioxia.com/ja-jp/top.html |
採用URL | https://graduates-jp.kioxia.com/ |
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