【技術とコミュニケーションの融合】【22卒】京セラの冬インターン体験記（理系/技術コース）No.14190（同志社大学大学院/男性）（2021/5/6公開）

関西で非常に有名な素材企業を見てみたいと感じたため。特に、この会社は無機、有機、高分子、セラミック、半導体、電子、機械とかなり多岐にわたって事業を展開しているので、その業務内容を詳しく知りたいと感じたため。

事前にこの企業についての事業領域、製品、理念をしっかりと調べた。特に、製品・技術をしっかりと学んでおいたことはインターンシップでのグループワークでも活かせたと思う。

エントリーシートのみ選考。また、かなりの回数で開催されていたので500人近くが参加できたイベントだったと思う。そのため、しっかりと文章が書けていればと通過すると思う。

京セラの技術・製品を用いた社会課題解決商品の提案グループワーク/会社説明会

簡単な会社説明後、各グr－プに分けられアイスブレイクで雑談をする。その後グループワークをする。2日目は中間発表があり、3日目は最終発表がある。

ビジネスモデル、価値コンセプトの考え方/積極的にコミュニケーションをとる姿勢

京セラの技術・製品を用いた社会課題解決商品の提案

1日目にやったこと

簡単な会社説明会があり、その後グループに振り分けられる。その際、各グル－プに1人人事の社員の方がついてくれ、色々なサポートをしてくれる。この方は、２，３日目、2、３rd stageでもリクルーターとしてついてくださるので、積極的にコミュニケーションをとるのが大事。その後、2時間程度でグループワークを行う。

2日目にやったこと

1時間程度ワークを行い、その後中間発表をする。フィードバックを頂き、再度ワークを行う。この際に、技術系の社員の方が各グループを10分程度で回りながら、技術相談に応えてくれるので、積極的に質問するのが大事。

3日目にやったこと

少しだけ発表練習の時間があり、その後最終発表。フィードバックをいただいた後に、全体での投票があり、最優秀賞に選ばれると京セラの商品が後日送られてくる。投票後は自己分析講座を受け、2nd stageへの案内がなされる。

開発部長クラス、人事課長クラス

なし

各グループに一人人事社員の方がついて下さり、進行や質問への対応をしていただける。この方は今後リクルーターとして本選考までついて下さるので、積極的にコミュニケーションを図るのが大事。また、各発表ではフィードバックを頂くことができ、2日目には技術部長クラスの方に技術相談していただける。特に、この技術相談では事前に京セラの技術をしっかりと調査し、質問できればかなりの好印象が与えられる。また、2、３nd Stageではオンラインで各事業部ごとの座談会が開催される。各事業部長クラスとも話せるため、積極性が大事。また、人事相談ブースも設置されており、運が良ければ部長クラスに相談を乗ってもらえる。その際に、名前と研究の内容も軽く聞かれるため、訪れるメリットは十分にあると思う。

インターンシップ開催日程以外でも個人的にグループワークを行う必要がある。３日程通してワーク時間は5時間もない。その中で、社会課題・顧客課題、新製品提案、ビジネスモデル、価値コンセプト、展望、スライドづくり、発表練習をこなすのは現実的に無理。そのため、どの班も開催日以外に個人的にメンバーと連絡をとり、Zoomを使ってワークを進めていた。私の場合は2時間×4回行い、それがかなりの負担となった。そのため、この期間中に他のインターンシップを重ねるとオーバーワークになり、他のメンバーと予定を合わせづらくなるので、おすすめしない。

1グループ6人程度でワークを進めていく。コミュニケーション能力、積極性が低い学生が多いので、議論を回す力、提案を受け入れて否定しないことが重要だと感じた。

特に積極性を学べたと思う。課題提案やは発想力もあるが、コミュニケーション能力が低い学生の中で、ワークを進めていくには積極性が重要になる。また、具体的な技術を取り入れた製品提案が要求され、技術相談もあるため、京セラの技術についてよりく詳しく知る機会になったと思う。

京セラの技術をより詳しく把握しておく必要があると思う。センサーや半導体、セラミックの技術を把握し、それを社会課題解決につなげることができれば高評価になる。

1rd stageではワークだけで、2、３rd stageは座談会だけであった。そのため、この会社の雰囲気や事業内容を詳しく知ることができなかったと思う。特にメーカーであるため、実際に商品にふれられなかったこと、会社見学できなかったことは、イメージを深めれなかった要因として大きいと思う。

ワークでの最終発表でかなり良い評価を頂けたと感じた。また、2、３rd stageでは各座談会でかなり積極的に質問することで、アピールもでき、後日リクルーターの方と個人面談を行い、推薦の可否を尋ねられた。積極性を示すことができたのがかなり有利に働くと感じた。また、2rd stageでは人事部長クラスと話ができ、名前も憶えてもらえたので、その点でも有利に働くと感じた。

少し下がった。元々、企業名は認知していたが、事業領域が広すぎるため、何の会社かわからなかった。そのため、インターンシップを受け、説明も聞いたが、技術の紹介ばかりで、具体的な働き方のイメージを深めることができなかった。またコロナ禍で仕方ない部分もあるが、実際にモノに触れて、会社に訪れることができなかった点も志望度が下がった要因である。

志望度が高いなら必ず参加するべきだと感じた。特に、リクルーターの方がついてくれ、多くの社員の方に名前を憶えてもらえる点は有利に働くと感じる。その中でも積極性、論理性を示せれば、自身にあった事業部の紹介もしてくださる。

参加前は幅広い分野を網羅する化学メーカー全般を考えていた。そのため、セラミックをから始まった京セラを受験したが、機械、半導体まで事業領域が及んでいるため、業務内容の理解を深めれなかった。このインターンシップの経験を通して、多くの事業を扱う企業を避け、素材や消費財を専門に扱うメーカー企業に絞っていった。

よく口コミでブラックや残業が多いといわれていたため、そこをかなり心配していた。しかし、現在では業務の自動化も進んでいるため、残業はかなり少なくなっているとどの事業部でも伺ったため、ブラックのイメージは弱まった。また、積極的な挑戦姿勢はかなり感じることができ、今後の就職活動でも成長環境が整っている企業を中心に考えていった。