【22卒】京セラの冬インターン体験記（文系/営業管理コース）No.14462（京都工芸繊維大学大学院/女性）（2021/5/12公開）

もともとBtoBメーカーに興味関心が高かったことが1番の動機である。インターンシップ開催企業を調べている中で、本企業の偶然開催を知り、ESの設問項目が簡単であったため、その場ですぐに応募した。また、開催日程が多かったため、合格倍率もそれほど高くないだろうと感じ、ESの練習程度の気持ちで応募した。

選考はESのみであり、非常に一般的な設問項目のみであったため、他企業で提出した内容とほぼ同一のものを使用した。そのため、特に対策は行っていない。

ESのみの選考であり、開催枠も非常に多かったため、自分自身のアピールポイントをだれが見ても理解できる文章でしっかりアピールすれば十分合格できると思う。

エントリーシート

自己PR、志望理由

WEBで入力する形式

採用サイトのマイページから提出

特筆して注意したことはないが、だれでも理解できるわかりやすい文章になることを心がけた。

他企業のエントリーシートで使用した内容をベースに修正したものを活用した。また、似た設問項目のESで通過したものをを各サイトで探し、構成などを参考にした。

Unistyle、Onecareer

新規製品の提案型グループワーク

オンラインの3days開催であるが、連日開催ではなく週に1度を3週に渡って行った。また、インターンシップ中は説明や報告会などが主で、各ワークはそれぞれの班で、インターンシップと別に日程を決めて行う必要があった。

商品企画における技術の活用についての考え方

新製品提案

1日目にやったこと

アイスブレイクで班員との交流を深め、課題内容の説明およびインターンシップの流れの説明が行われた。その後、同社の技術について紹介され、グループワークを行った。設けられた時間はわずかであるため、班員とワークを行う日の日程調整を行った。

2日目にやったこと

最初にグループワークを短時間行った。その後、中間報告会として提案を各班行った後、技術相談会として実際に開発に携わる社員の方と提案の実現可能性や、単にアイデアに対するフィードバックなどを頂いた。

3日目にやったこと

ピッチコンテスト形式で最終発表会が行われた。その後、各班それぞれについて開発部の社員の方からフィードバックを頂き、投票をもとに順位発表がなされた。その後、次回イベントの案内などが行われた。

開発部の社員（オンラインなので担当者以外はほとんど把握していない。）

特になし

発表については、おおまかな流れやポイントとなる要素が事前に提案され、キーとなるコンセプトやストーリー性のある発表であることを強調された。特に印象的だったことは、技術相談会での実際に開発を行う技術者の方からのご意見である。私たちの提案とそのターゲットとなる市場に関して、ご自身の知識をお話になったうえで、「売れない・使わないと思う」などかなり否定的なご意見を頂いた。

他の参加者がプレゼンの経験がほとんどないようだったので仕方ないが、提案としての一貫性や技術としての実現可能性の話が欠ける議論が多かった。そのため、ある程度課題解決型のワークや企画提案の経験のある学生にとっては、あまり参加価値がないと思う。実際私は、周囲の学生のフォローが中心となっていたため、参加意義を見出せなかった。