【技術と創造の融合、挑戦の舞台】【22卒】京セラの夏インターン体験記（理系/技術コース）No.14511（東京理科大学大学院/男性）（2021/5/12公開）

大学で物理を専攻しているため、直接あるいは間接的に活かせる業界を探していた。その一つがメーカーである京セラだった。大企業だし名前も知っていたため興味本位で申し込んだ。
また実施する内容もグループワークだったため、興味があった。
事業内容を詳しく知れることに加え、社員の方々と話す機会もあるということが申し込む上で重要だった。

まずは京セラとその業界について、企業ホームページや業界地図等を閲覧して調べ上げた。
そうして簡単な事業内容や企業理念などをある程度知った上で、ESを書き始めた。
選考はESのみだった為、なるべくES内で伝えてアピールし切れるよう努めた。
また学内で開催されたESセミナーに参加し、如何に分かりやすく簡潔にまとめるかを学んだ(初めに結論を述べる、具体的な数字を使う、等)。
またアピールする内容はインターンシップの内容に合わせて考えた(本選考ではない為、入社後に活かせるスキルなどはアピール対象から外した) 。
またESを書く際には就活会議を始めとする就活サイトや、研究室の先輩のES(他社)を参考にした。

ESのみの選考だったため、どれだけESで自分をアピール出来るかが重要だったと思う。

京セラの技術を使った、新製品開発グループワーク

ガイダンス→技術紹介→グループディスカッション→中間報告→技術相談会→ピッチコンテスト→フィードバック→社員エピソード紹介→終了

詳しい事業内容、社風、製品開発で考慮すること(実現性、収益、コスト等)、グループワークでの立ち振りまい方

京セラの技術を使った、新製品開発グループワーク

1日目にやったこと

まずガイダンスから始まり、インターンシップの内容について説明があった。その後新製品開発ワークで参考になる京セラの技術について紹介され、最後に実際に新製品開発に向けてグループディスカッションに取り組んだ

2日目にやったこと

引き続きグループディスカッションをし、中盤で一度全てのグループが中間報告を行った。その後、中間報告で指摘されたことを元にグループディスカッションを重ね、ピッチコンテストに向けて準備した。また技術についてエンジニア社員に、より専門的な質問をする機会も設けられていた。

3日目にやったこと

最終確認をしてからピッチコンテスト本番へ。学生、人事、エンジニアの前で発表し、各々1位と2位のグループを投票して、結果発表。その後各グループ、フィードバックをもらった。最後に社員によるエピソード紹介があり、終了。

様々な部門のエンジニア社員

なし

グループディスカッションの間、人事の方は発表内容についてほとんど介入してこなかったが、事務的な内容に関して質問した時は親身に答えてくれた。雰囲気は和やかだった。
技術相談に乗ってもらったエンジニア社員の方は年齢からしてベテランの方だったが、素人の拙い質問にも真摯に、わかりやすく教えてくれた。
ピッチコンテストのフィードバックをくれたエンジニア社員には(いい意味で)指摘する事はないと褒められ、入賞は逃したが達成感が得られた。

ピッチコンテストへ向けたディスカッションは、各々の意見がある中で一つの成果物にまとめるのは苦労したが、その過程の議論はやりがいがあって楽しかった。
また内容がどんなに優れていても、伝え方ひとつで良い方にも悪い方にも転ぶことが実感できたし、今後様々な場面で生かせると思った。

6人グループのうち私を含めた3、4人は時々議論が加熱するほど積極的に参加していたが、中にはほとんど議論に参加してこない学生もいた。

まず新製品開発ワークについて、世の中のどのようなニーズ、課題をターゲットにするのか、そこに会社のどの技術が生かせるのか、実現性はあるのか、コストはどのくらいかかるのか、といった実際の製品開発を擬似体験することができたのが良かった。
またグループワークについても、自身がどのように立ち振る舞うのか、実際に体験して気付けたことも少なくなかった。

会社の事業内容や技術について詳しく知っていれば知っているほど、スムーズに新製品開発ワークができたと思う。また特に技術について専門的な知識を持っていれば、実現性等より現実的な議論ができたと思う。

新製品開発ワークということで分野が広い上、一部を除いて学生間の議論が中心だった為、具体的にその企業で働いている姿を想像できたかと言われれば微妙だった。
ただ企業や職種に依らず、新製品開発というのはこういうものだという事を少し体感することができたと思う。

インターンシップの内容からして、事業内容説明や社員の方々のお話を聞いて企業についてより詳しくはなったが、本選考を勝ち抜く何か特別なものが得られた訳ではなかった。
大切なのはインターンシップを通して事業内容や社風に詳しくなった上で、その後本選考でどう自分をアピールしていくか、自己研究をすることが大切だと感じた。

事業内容などをより詳しく知ることができ、興味が増したと同時にもっと知りたいと思った。
そして何より社員の方々の雰囲気が良かった。人事の方もエンジニアの方も、学生の体験を第一に考えてくれており、学生は参加させてもらっている立場だが、上から目線な印象も一切無かった。素直に自分も一緒に働きたいと思える雰囲気だった。

インターンの参加人数や内容からして、参加したから何か有利になるといった事は感じられなかった。
ただし選考に関する情報をいち早く教えて貰える点はありがたかった。

まずメーカーでの研究開発業務では専門的な知識・スキルが求められる為、本選考の際学生サイドもある程度の専門知識が求められると思っていた。私が大学で研究している内容は企業で行われるような応用研究とは少なからず異なっていた為、メーカーに興味はあったが、本選考で先に進めるのか自信が無かった。
また京セラに関しては稲盛和夫名誉会長のこともあり、お堅い社風のイメージを持っていた。

まずインターンシップ参加前に危惧していたほど、学生時代の研究内容は直接業務に関係してなくても心配ないことが分かった。企業側の教育制度が整っていれば、自分が興味のある新たな分野へチャレンジできるということを知れた。この事はそれ以降他企業について研究する際も教育制度に注目するなど、少なからず就活の軸に影響した。
また社風に関しても、社員の方々と話す機会を通して、イメージが変化していった。年齢の離れたベテランエンジニアの方も適度にフランクな雰囲気で好印象だった。