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【技術と創造の融合】【22卒】京セラの夏インターン体験記(理系/プロジェクト型インターンシップ)No.15351(兵庫県立大学/男性)(2021/6/16公開)

京セラ株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒 京セラのレポート

公開日:2021年6月16日

インターン概要

卒業年度
  • 2022卒
実施年月
  • 2020年9月 上旬
コース
  • プロジェクト型インターンシップ
職種名
  • 未登録
期間
  • 3日間

投稿者

大学
  • 兵庫県立大学
参加先
内定先
  • マイクロンメモリジャパン
  • ルネサスエレクトロニクス
  • キオクシア
入社予定
  • 未登録

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

京セラの企業理念やビジネスの進め方に興味を持ち、インターンシップへの参加を通してそれらについて理解を深めたいと思ったため。また、日本が国際的に強いシェアを持つ電子部品の業界や技術について理解を深めたいと思ったため。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

会社のビジネスの進め方や意思決定の方法への理解がインターンシップの主目的であると感じたので、その点をしっかりと学びたいという姿勢をエントリーシートなどに盛り込んだ。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

自社の企業理念や技術へのこだわりが強い会社だと思ったので、それらを踏まえた志望動機が必要であると思う。

選考フロー

応募 → エントリーシート

応募 通過

実施時期
2020年06月 下旬
応募後の流れ
選考に参加
応募媒体
ナビサイト

エントリーシート 通過

実施時期
2020年06月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。/京セラのインターンシップへの参加を希望される理由、インターンシップを通して何を得たいかについてご記入ください。/研究室での研究内容をご記入ください

ESの形式

マイページで記入

ESの提出方法

マイエージで提出

ESを書くときに注意したこと

研究内容など書く箇所があるので専門外の方にもわかりやすい内容で書くように努めた。

ES対策で行ったこと

会社が大事にしている考え方や技術について理解しESを作成した。また、自身が大学でやっている研究などをわかりやすく伝えられるようこれまでの取り組みをまとめた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
50人
参加学生の大学
国公立大、有名私立大の学生が多かった。また、参加者の多くが院生だった。
参加学生の特徴
それぞれの専門性を持った学生が多く、自分のユニークな強みを持つ学生が多かった。また、業界もあってか男性がほとんどであった。
参加社員(審査員など)の人数
10人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの概要

新製品提案に関するグループワーク

インターンの具体的な流れ・手順

意見を出し合いその中から新しい製品の提案を行うプレゼンをする。

このインターンで学べた業務内容

京セラの新規事業の開発プロセス

テーマ・課題

グループで新製品の提案

1日目にやったこと

始めに、京セラの製品開発プロセスについて説明がある。その後、自分が興味ある技術や欲しいものなどについてブレインストーミングで意見を出し合い、それらから一つのテーマに沿って新製品の概要について討論を深める。

2日目にやったこと

初日に決めたテーマについてグループワークで新製品の概要を煮詰めていく。また、京セラの社員の方に技術的課題について相談する機会もあり、そこで技術的に新製品が実現可能かを討論する。

3日目にやったこと

各グループについての発表があり、それについて質疑応答を行う。その後、担当となった社員の方からフィードバックをもらう。最後に上位グループの順位発表があり、今後のインターンシップなどのイベントの紹介が行われた。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

技術系のベテラン社員

優勝特典

京セラ製品

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

2つのグループで1人担当となる社員の方がつく。その社員の方のこれまでの仕事や製品についてお聞きする機会があった。印象的なフィードバックとしては、プレゼンは聞きやすく良い発表だったが、技術的もっと煮詰めるべきだったといわれたことがある。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

新しい製品を提案した機会がなかったことから、どこから討論を始めていけばよいのかといったことが難しいと感じた。また、自分の専門としている技術範囲とは違った分野を手掛けていることもあり、どのような製品が技術的に可能なのかを判断するのが難しく、そこのフォローが欲しかった。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

同じグループで話を進めていくので、インターンシップの内容以外のことを話す機会もあった。

インターンシップで学んだこと

自身の専門とは異なる電子部品業界、とその製品についての理解を深めることができた。また、創業以来赤字なしという京セラの会社経営の手法について深く理解することができ、厳しい環境で勝ち残っていく方法についても理解することができた。インターンシップを通して企業の製品開発プロセスについて学ぶこともできた。

参加前に準備しておくべきだったこと

京セラがどのような製品に携わっているか、どの業界で強みは何なのかということを勉強して臨めばよいアイデアが出せたと感じた。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

自分の専門とは違う企業ということもあることから、大学や研究を通して学んできた知識やスキルをどのように活かすことができるのかといったことへのイメージを持てなかったため。また、社員の方同士の様子や考え方、これまでの経験を踏まえて自分には合わないと感じたため。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

グループワークなどで自身の強みをしっかりと発揮できたと感じ、社員の方からもそのようなフィードバックをもらったこともあり、本選考でも十分戦えると感じたため。また、インターンシップで京セラについて深く知ることができ、本選考でその点を差別化できると感じたため。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

実際に参加してみて、電子部品について興味を持てないということを強く感じたので志望度は上がらなかった。また、社員の方の仕事や会社への考え方、社内の人間関係の様子などを社員から聞いた経験から、自分には合わないと感じたので、インターンで志望度が下がった。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

本インターンシップの続きとなるイベントなどにも参加すると、選考に有利となると聞いたため。また、会社への理解や製品への理解も深まるので本選考には有利になると感じた。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

本インターンシップに参加者限定でこのインターンシップの続きとなる各事業部ごとのイベントなどへ招待された。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

インターンシップに参加する前は漠然とメーカーに入りたいという考えもあり、製造業を幅広く見ていた。その後実際に電子部品メーカーや自動車メーカー、電機メーカーや鉄鋼メーカーなどのインターンシップに参加した経験から、自身の専門が直接活かせるような業界のメーカーに入り企業の中心で働きたいという想いを強く持つようになった。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

京セラ事態がもともとベンチャー企業から始まったこともあり、若いうちからでもどのどんと活躍できる会社なのかという考えをもってインターンシップに参加したが、いわゆる大企業のようなイメージを持った。その経験から、若いうちからでもどんどんと活躍でき、グローバルに働くことのできる企業で働きたいという想いを強く持った。

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A. 第一志望という位置づけではなく、就職活動全体の中での「抑え」としてメーカー業界にも目を向けていた。その中で、三菱電機は事業領域が幅広く、技術を通じて社会に与える影響も大きい点に興味を持った。業務内容を知る機会として純粋に面白そうだと感じ、参加を決めた。続きを読む(全126文字)
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参加
Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
A. もともとエンタテインメント業界に関心がありましたが、ソニーはゲームや音楽だけでなく、金融や半導体など多様な事業を展開しており、それらがどう連携して「感動」を生み出しているのかを知りたかったからです。特に、オープンハウスという形式で、現場の社員の方から直接ビジネスの...続きを読む(全167文字)
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A. 社会インフラを支えるメーカーに関心があり、研究だけでなく実際の製造現場や働き方を自分の目で確かめたいと考えたことが参加のきっかけです。業界理解を深めるだけでなく、現場を重視する社風や社員の考え方に直接触れられる点を重視して、このインターンを選びました。短期間でも実...続きを読む(全150文字)
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京セラの 会社情報

基本データ
会社名 京セラ株式会社
フリガナ キョウセラ
設立日 1959年4月
資本金 1157億300万円
従業員数 76,703人
売上高 2兆144億5400万円
決算月 3月
代表者 谷本 秀夫
本社所在地 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
平均年齢 40.0歳
平均給与 693万円
電話番号 075-604-3500
URL https://www.kyocera.co.jp/
採用URL https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/
NOKIZAL ID: 1130279

京セラの 選考対策

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