- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. IT業界、特にSIerを中心に企業研究を進める中で、日本を代表する社会インフラを支え、圧倒的な実績と技術力を誇る日立製作所の存在に自然と興味を持った。インターンに参加して実際の空気感を肌で感じたかった。続きを読む(全101文字)
【技術と創造の融合】【22卒】京セラの夏インターン体験記(理系/プロジェクト型インターンシップ)No.15351(兵庫県立大学/男性)(2021/6/16公開)
京セラ株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 京セラのレポート
公開日:2021年6月16日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年9月 上旬
- コース
-
- プロジェクト型インターンシップ
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 3日間
投稿者
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
京セラの企業理念やビジネスの進め方に興味を持ち、インターンシップへの参加を通してそれらについて理解を深めたいと思ったため。また、日本が国際的に強いシェアを持つ電子部品の業界や技術について理解を深めたいと思ったため。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
会社のビジネスの進め方や意思決定の方法への理解がインターンシップの主目的であると感じたので、その点をしっかりと学びたいという姿勢をエントリーシートなどに盛り込んだ。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
自社の企業理念や技術へのこだわりが強い会社だと思ったので、それらを踏まえた志望動機が必要であると思う。
選考フロー
応募 → エントリーシート
応募 通過
- 実施時期
- 2020年06月 下旬
- 応募後の流れ
- 選考に参加
- 応募媒体
- ナビサイト
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年06月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。/京セラのインターンシップへの参加を希望される理由、インターンシップを通して何を得たいかについてご記入ください。/研究室での研究内容をご記入ください
ESの形式
マイページで記入
ESの提出方法
マイエージで提出
ESを書くときに注意したこと
研究内容など書く箇所があるので専門外の方にもわかりやすい内容で書くように努めた。
ES対策で行ったこと
会社が大事にしている考え方や技術について理解しESを作成した。また、自身が大学でやっている研究などをわかりやすく伝えられるようこれまでの取り組みをまとめた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 50人
- 参加学生の大学
- 国公立大、有名私立大の学生が多かった。また、参加者の多くが院生だった。
- 参加学生の特徴
- それぞれの専門性を持った学生が多く、自分のユニークな強みを持つ学生が多かった。また、業界もあってか男性がほとんどであった。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 10人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの概要
新製品提案に関するグループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
意見を出し合いその中から新しい製品の提案を行うプレゼンをする。
このインターンで学べた業務内容
京セラの新規事業の開発プロセス
テーマ・課題
グループで新製品の提案
1日目にやったこと
始めに、京セラの製品開発プロセスについて説明がある。その後、自分が興味ある技術や欲しいものなどについてブレインストーミングで意見を出し合い、それらから一つのテーマに沿って新製品の概要について討論を深める。
2日目にやったこと
初日に決めたテーマについてグループワークで新製品の概要を煮詰めていく。また、京セラの社員の方に技術的課題について相談する機会もあり、そこで技術的に新製品が実現可能かを討論する。
3日目にやったこと
各グループについての発表があり、それについて質疑応答を行う。その後、担当となった社員の方からフィードバックをもらう。最後に上位グループの順位発表があり、今後のインターンシップなどのイベントの紹介が行われた。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
技術系のベテラン社員
優勝特典
京セラ製品
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
2つのグループで1人担当となる社員の方がつく。その社員の方のこれまでの仕事や製品についてお聞きする機会があった。印象的なフィードバックとしては、プレゼンは聞きやすく良い発表だったが、技術的もっと煮詰めるべきだったといわれたことがある。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
新しい製品を提案した機会がなかったことから、どこから討論を始めていけばよいのかといったことが難しいと感じた。また、自分の専門としている技術範囲とは違った分野を手掛けていることもあり、どのような製品が技術的に可能なのかを判断するのが難しく、そこのフォローが欲しかった。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
同じグループで話を進めていくので、インターンシップの内容以外のことを話す機会もあった。
インターンシップで学んだこと
自身の専門とは異なる電子部品業界、とその製品についての理解を深めることができた。また、創業以来赤字なしという京セラの会社経営の手法について深く理解することができ、厳しい環境で勝ち残っていく方法についても理解することができた。インターンシップを通して企業の製品開発プロセスについて学ぶこともできた。
参加前に準備しておくべきだったこと
京セラがどのような製品に携わっているか、どの業界で強みは何なのかということを勉強して臨めばよいアイデアが出せたと感じた。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
自分の専門とは違う企業ということもあることから、大学や研究を通して学んできた知識やスキルをどのように活かすことができるのかといったことへのイメージを持てなかったため。また、社員の方同士の様子や考え方、これまでの経験を踏まえて自分には合わないと感じたため。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
グループワークなどで自身の強みをしっかりと発揮できたと感じ、社員の方からもそのようなフィードバックをもらったこともあり、本選考でも十分戦えると感じたため。また、インターンシップで京セラについて深く知ることができ、本選考でその点を差別化できると感じたため。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
実際に参加してみて、電子部品について興味を持てないということを強く感じたので志望度は上がらなかった。また、社員の方の仕事や会社への考え方、社内の人間関係の様子などを社員から聞いた経験から、自分には合わないと感じたので、インターンで志望度が下がった。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
本インターンシップの続きとなるイベントなどにも参加すると、選考に有利となると聞いたため。また、会社への理解や製品への理解も深まるので本選考には有利になると感じた。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
本インターンシップに参加者限定でこのインターンシップの続きとなる各事業部ごとのイベントなどへ招待された。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
インターンシップに参加する前は漠然とメーカーに入りたいという考えもあり、製造業を幅広く見ていた。その後実際に電子部品メーカーや自動車メーカー、電機メーカーや鉄鋼メーカーなどのインターンシップに参加した経験から、自身の専門が直接活かせるような業界のメーカーに入り企業の中心で働きたいという想いを強く持つようになった。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
京セラ事態がもともとベンチャー企業から始まったこともあり、若いうちからでもどのどんと活躍できる会社なのかという考えをもってインターンシップに参加したが、いわゆる大企業のようなイメージを持った。その経験から、若いうちからでもどんどんと活躍でき、グローバルに働くことのできる企業で働きたいという想いを強く持った。
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京セラの 会社情報
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億300万円 |
| 従業員数 | 76,703人 |
| 売上高 | 2兆144億5400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本 秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 693万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
| URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
