- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
-
A.
当社に興味を持っていたため。純粋にどのように社会イノベーションを考えているのか知りたいと思った。また、参加しておくことで今後の就職活動の肥やしになることを期待した。
1日でオンラインで簡単に参加できることも魅力。続きを読む(全107文字)
【未来を切り拓く革新】【22卒】京セラの冬インターン体験記(理系/技術系総合職)No.15993(大阪大学大学院/女性)(2021/7/7公開)
京セラ株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 京セラのレポート
公開日:2021年7月7日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年10月 中旬
- コース
-
- 技術系総合職
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 3日間
投稿者
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
自身が半導体系に関わる研究をしていたため、半導体に関連した商品を展開している会社、かつ今後成長していくと感じたためインターンに応募した。また、大学の先輩で就職している方がいたので、興味を持ったのも理由である。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
事前にインターンシップ選考の内容を調べた。エントリシートは、就活サイト等を参考に書き、キャリアセンターで添削指導してもらった。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
面接選考はなく、エントリシートのみで参加できた。自己PRや研究内容などしっかりアピールできると良いと思う。
選考フロー
エントリーシート
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年07月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
自己PR/インターンシップの参加を希望する理由、インターンシップを通じて何を得たいか/研究内容について説明
ESの形式
Webで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
口頭でも説明できるよう、伝わりやすい言葉で書くよう心掛けた。
ES対策で行ったこと
就活サイトを参考にエントリーシートを書き、キャリアセンター等で何度も添削修正していった。他企業と似た質問もあったため、応用した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 30人
- 参加学生の大学
- 大学院生が半数以上、早慶や旧帝大の学生が多いような印象があった。
- 参加学生の特徴
- ワークを行う自身のチームは全員大学院生であった。それぞれ自身の意見を持っている方が多く、積極的に質問・発表していた。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 5人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの概要
京セラの会社説明・技術紹介/京セラの新製品提案についてのグループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
5、6人のグループを事前に決められ、最終日に発表する新製品提案のグループワークを行った。
このインターンで学べた業務内容
未来の社会課題についてどう対処していくか
テーマ・課題
ワークの説明・技術紹介/中間報告会/発表準備
1日目にやったこと
実際に今まで提案された新製品提案を紹介があった。最初にグループのリーダー、書記など役職を決め、その後、グループに分かれ気になる社会課題、それらの解決へと導く新製品提案について意見を話し合った。
2日目にやったこと
基本的にずっとグループワークであった。グループで一人ずつ社会課題や新製品について考えてきたものを発表、共有した。その中から一つ決め、ビジネスモデル、顧客課題、価値コンセプトなどについて意見を出し合った。
3日目にやったこと
最終発表に向けてパワーポイントを作成していたものの最終調整、時間確認などをした。発表後、役員の方からフィードバックをいただいた。順位は上位3チームのみ発表された。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事
優勝特典
人気商品
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
各チームに人事が一人ずつ付き、何か助けを求めれば的確なアドバイスをいただけた。また、インターンシップ後、インターンシップ内では聞きづらいこともあるかもしれないなど、オンライン飲み会を開催してくださった。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
発表すべき内容がとても多く、インターンシップの時間内でやりこなすことは出来なかった。そのため、何度がグループワークのメンバーと連絡を取り合い、発表準備を進める点が大変だった。メンバー内に引っ張ってくれる人がいなければ、とても厳しいワークだったと思う。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
6名のチームであり、インターンシップ以外でも連絡を取り合い、発表準備を進めていった。
インターンシップで学んだこと
実際に企業に入社後、どのように新製品を展開していくか、その大変さを身に染みて体験できたことはとても良かったと思う。それぞれのグループのレベルはとても高く感じ、その後の就職活動を積極的に進めていきたいと感じたきっかけになるインターンシップであった。
参加前に準備しておくべきだったこと
事前に参加する企業の商品、サービスなど調べておき、自身の研究と結び付けることが出来ていれば良かったと感じた。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
社員の方々ともこまめにアドバイスをいただいたり、意見交換をしながらグループワークを進められたため、入社後の会議の雰囲気などある程度イメージすることが出来た。また、参加している学生のレベルが高く、そのレベルの学生を企業自身も欲しがっていると感じ、知識量や経験量が高い社員が多いと思った。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップに参加した学生は全員、冬のインターンシップに参加可能であるが、私自身、研究活動の関係で参加しなかったため、早期選考などには呼ばれなかった。冬のインターンシップに参加すると、早期選考など本選考に関して優遇などはあるかもしれない。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
実際にインターンシップに参加して、技術紹介など興味深いと感じた点は多くあったが、第一志望として入社したいという思いはなかった。その理由としては、人事の方のインターンシップ参加後の懇親会の連絡が事前報告なしに開催されないなどという事態があったからである。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
冬のインターンシップに招待されたが、自身は参加しなかったため、本選考が有利になるようなことはなかった。第一志望の学生は、人事とこまめに連絡を取るなどした方が良いと思う。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
懇親会の有り無しは、グループワークについた人事の方によると思う。私のグループでは、人事の希望で行われたが、人事のミスにより予定より一か月ほど後に開催された。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
インターンシップ参加前は、自身の研究が活かすことが出来るかに重きを当てて就職活動を行っていた。しかし、インターンシップ参加者の学生の研究分野は様々であった。インターンシップを通じて、自身の研究が直接貢献できるかどうかよりも、様々な社会課題について知り、社会貢献に繋がる働き方がしたいと感じた。業界は絞らず、将来的に人々の豊かな暮らしへ貢献出来るような仕事に携われる会社に入社したいと思うきっかけになった。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
インターンシップ内のグループワークで付いていただいた社員さんは、転職してこの企業に入った方であり、転職した理由や会社の雰囲気など様々な事を教えていただいた。入社してまもない社員さんも参加していたため、若くてもやる気さえあれば多くのことに挑戦出来る企業であると感じたが、主体性がない人には向いてないように思った。
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A.
正直に言うと、「ソニーの財務ってなんかレベル高そう」「参加者も頭いい人ばっかりで、自分がどこまで通用するのか試したい」という気持ちが大きかった。
ソニーは“家電メーカー”くらいのイメージだったが、実際はエンタメ・金融・半導体まで手がける巨大コングロマリット。
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京セラの 会社情報
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億300万円 |
| 従業員数 | 76,703人 |
| 売上高 | 2兆144億5400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本 秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 693万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
| URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
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