2018卒の京都府立大学の先輩が京セラ事務系総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2018卒京セラ株式会社のレポート
公開日:2018年1月25日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 事務系総合職
投稿者
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2017年04月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若手人事、中堅人事
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかく、事前に必死で京セラについての情報を収集し、細かいところまで徹底的に理解しようとした点、実際に理解できていた点が評価されたと思います。
面接の雰囲気
若手人事がすごくにこやかに話を聞いてくれる一方で、中堅人事が険しい顔をしていて、さらに鋭い質問をするという「アメとムチ」のような面接だった。そのため雰囲気は固すぎず緩すぎずといった感じだった。
1次面接で聞かれた質問と回答
京セラとはどのような会社で、今後は何に力を入れていくと思うか。
まず、京セラはひとことで言うと、「ファインセラミックスを基盤に多角的に成長してきたグローバルメーカー」です。今後は何に力入れていくと思うかということですが、主に6つ(ファインセラミック部品・半導体部品・ファインセラミック応用品・電子デバイス・スマホ・情報機器(京セラドキュメントソリューションズ)の事業を、「情報通信(IoT)、環境エネルギー、車載・ヘルスケア」の4つの重点市場に狙いをつけて展開していくと認識しています。4つの重点市場のうち、情報通信では、御社は京セラコミュニケーションシステム(KCCS)が仏SIGFOX社のサービスを提供開始し、IoT向けのネットワークを提供する通信キャリア事業を行うとしています。環境エネルギーでは、太陽電池がキーワードです。大阪ガスと提携し、家庭用小型蓄電システムの販売に乗り出したとお聞きしました。車載は、連結子会社を吸収合併し電子デバイス事業を強化しています。ヘルスケアは余り御社の動きが見えませんが、医療用セラミック材料とかデジタルインプラントとかに力を入れていると認識しています。
環境分野の成長市場である太陽電池は、世界のどこで伸びると思うか。また、京セラはどのようにその市場に向かっていくべきだと思うか。
国内はFIT改正法の施行による固定買取価格の引き下げで需要減。北米は事業環境の変化で需要が減っていますので、やはり東南アジア(ASEAN)が伸びると思います。今後、「モノづくり」の拠点が、東南アジアと日本を含めた圏内で(タイ、フィリピン、マレーシアなど)、各国が得意な部品とか製品を作り、それを合体させる形態になると考えられています。だから東南アジアが今後経済的に成長する。となるとエコへの関心から環境エネルギーへの需要が高まるということです。実際、タイにはシンガポール、フィリピンに次ぐ太陽光発電関連の需要があると言われています。御社が他社との競争の中、どんな戦略でそれに向かっていくと思うかということですが、すでに御社は国内では家庭用の需要を狙い、大阪ガスと提携し家庭用小型蓄電システムの販売に乗り出しています。海外では、多結晶シリコンなどを展開しています。正直、少し伸び悩んでいますが、多結晶シリコン太陽電池では世界最高水準の変換効率であり、耐久性も証明されています。こうした技術力で今後も勝負するべきだと思います。
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京セラの 会社情報
会社名 | 京セラ株式会社 |
---|---|
フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 79,328人 |
売上高 | 2兆42億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 692万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |