2023卒の先輩がクボタ総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社クボタのレポート
公開日:2022年5月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンラインだった。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部社員(そのうち1人は専務)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
時間になると人事の担当者から電話が来て、指定された「事前URL」にアクセスするよう指示される。アクセスして人事担当者と面談。就活の状況を聞かれた後、少し雑談。その後、退出。
その後、しばらくすると再び電話が来て、指定された「面接URL」にアクセスするよう指示される。アクセスすると、面接が始まる。面接終了後、退出。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とても年次の高い方々だったので、早口にならずゆっくり話すことを心がけた。また専門的な話をする際には、知らない人でもわかるよう平易な言葉に置き換えながら話すことを意識した。
面接の雰囲気
面接官のうち1人は専務、もう一人もかなり年次が高く緊張していたが、面接自体は和やかだった。時折笑いも起こる。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
大学で学んでいること、研究していることを教えてください。
私は行動経済学ゼミに所属し人間の心理や行動を研究しています。単に経済学の理論を学ぶのではなく、人がものを買うときどのように選択・行動するのか、それにより社会がどのように変化するのかということを研究する分野です。
以降、深堀りされました。
Q. 学んだことの中で印象に残っていることはありますか
プロスペクト理論が印象に残っています。「先着○○名様限定」とか「○日まで半額」といった宣伝を見たことがあると思うのですが、これはこの理論を実践したものになります。人には損をする可能性があると感じると、それを避けようとする傾向があるという理論で、この心理をうまく利用することでお店は売上を上げることができます。この現象は経験から知っていましたが、改めて理論として学ぶと面白いなと思い印象に残っています。
大学での挫折経験を教えてください。
行動経済学ゼミで、チーム5人で飲食店で実験をしたことがあるのですが、初めて依頼しに行った飲食店から相手にされず、途中から会ってもらうことすらできなくなったことです。その時は熱意を伝えることが大切だと思い、何度も足を運んでいたのですが全く取り合ってもらえませんでした。そこで、自分たちの行動を振り返ったところ、一方的な提案だったことに気が付きました。その反省を踏まえて2店舗目に依頼しに行く際には、実際に客としてその飲食店に通って情報収集を行ったうえで、詳細な実験計画や期待される効果、それによりどれだけ売上向上が見込めるかといった試算を丁寧に説明していきました。その結果、なんとか許可を得ることができました。
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クボタの 会社情報
| 会社名 | 株式会社クボタ |
|---|---|
| フリガナ | クボタ |
| 設立日 | 1930年12月 |
| 資本金 | 841億3000万円 |
| 従業員数 | 52,152人 |
| 売上高 | 3兆162億8100万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 花田 晋吾 |
| 本社所在地 | 〒556-0012 大阪府大阪市浪速区敷津東1丁目2番47号 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 平均給与 | 824万円 |
| 電話番号 | 06-6648-2111 |
| URL | https://www.kubota.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kubota.co.jp/recruit/graduate/index.html |
