【内定後の決断、確かな一歩】【23卒】パナソニックホールディングスの事務系の内定者のアドバイス詳細 体験記No.31138（非公開/男性）（2022/6/22公開）

業務内容と社員の方の雰囲気が決め手となり承諾した。

なし

内定の連絡が電話で来た。その際に7日以内に入社意思確認書の提出の郵送が求められた。書類の提出後は、正式に内々定が伝えられた。

志望動機を固めるには、なぜこの業界か、なぜこの会社か、入社後に何に取り組みたいのかを明確にすべきだと思う。その際には、自分の原体験と紐づける、OB訪問などを通して得られた社員の話を織り交ぜることでより具体的に論理的に話せることがポイントだと思う。
ガクチカや自己PRでは、得られた成果よりも、「なぜその行動をとったのか」「なぜそのように考えたのか」といったように物事の背景や過程の部分に対してしっかりと話せることが重要であると考える。

面接における「話し方」と「話す内容」が重要であり、この２つがしっかりとできれば内定は出ると考える。面接における「話す内容」は多くの人が固めてきていると思うが、話し方において相手に意図が伝わりにくい場合がある。模擬面接を繰り返し行うことで、伝わりやすい話し方を身に付けることが必要になる。

面接官の方は、丁寧に質問をしてくださるのでリラックスいて臨めば大丈夫である。ガクチカ、自己PRでは行動や考え方の過程について深掘りされる。そこに対して、落ち着いて具体的に論理的に話すことが必要になる。

選考の際にはリクルーター的な方が付いてくださり、模擬面接や面談の機会を設けてくださった。