【アイデア爆発！人材業界の挑戦】【24卒】クイックの夏インターン体験記（文系/コンサルタント）No.44014（非公開/非公開）（2023/9/11公開）

2日間の充実したプログラムを体感したいこと、人材業界について理解を深めたいこと、以上2点がこのインターンシップ参加のきっかけ。就活を始めたばかりだったので、右も左もわからなかったが、まずはエントリーして参加してみないことには何もわからないのではと思った。

インターンの選考は面接1回でインターンに進むことができる。面接ではガクチカのみ問われると明示されていたため、ガクチカのエピソード選定と言語化、深掘り質問を想定して、全て準備しておいた。

人材コンサルの課題解決型グループワーク

1日目：資料配布→グループで議論
2日目：グループで議論→プレゼン

人材コンサルに求められる考え方・資質

とある飲料会社の経営課題を人材コンサルを通じて解決せよ。

1日目にやったこと

とある架空の飲料会社の経営課題を人材コンサルで解決するというグループワークで、開始間も無く資料が配布され、すぐにブレイクアウトセッションでのグループでの議論に移る。途中で飲料会社の役の社員さんに対して、ヒアリングを行うセッションがある。

2日目にやったこと

1日目に引き続きグループで議論を進め、プレゼン資料の作成とプレゼンの割り当て・原稿の用意を進めていく。2日目も同様にヒアリングを行うセッションがあり、最後の最後までより良い案を提案できるようにブラッシュアップしていく。

人事担当社員

なし

各グループに1人、社員さんがメンターのような形でついてくださり、グループ全体へのアドバイスと個別フィードバックを行ってくれる。印象的だったフィードバックは自身がバランス型で何でもできるタイプで重宝するが、もっとグループに貢献できる力があると背中を押してくださったこと。

インターンシップの設定がかなり作り込まれており、その分資料の量も多かったが、提案内容の切り口は無限大にあり、全体のストーリーとして効果的な案を練るのに苦労した。また、他社のインターンでありがちな会社説明等は一切なく、2日間ほほ全ての時間がグループワークのため、体力的なきつさがあった。

参加学生層の欄でも述べたが、成長したい、何かしら爪痕を残したいという学生が多く、刺激を受けた。議論は非常にスムーズに進行した。

グループの中で全員が納得してプレゼンを行えるクオリティの案ができるまで、ひたすら議論に議論を重ねて、トライアンドエラーをし続ける粘り強さとそれができるようなグループの環境整備を行う協調力の2つだと思う。前者については正解が無限大に存在するワークであったこと、後者については2日間ほぼ全ての時間がグループワークであったため。

2日間ほぼ全ての時間を議論にあてることができるので、アイデア力よりも協調力が必要だと感じた。グループディスカッションやグループワークの場数を踏んでおくとよい。

今回のインターンは2日間ひたすら資料とヒアリングセッションから得た情報を元に人材とそれに関連する施策を議論し、立案するという内容だったため、実際の現場の人材紹介業務とはやや乖離があるように感じた。というのも人材コンサルも行うには行うが、基本は人材紹介だと考えたため。

インターンの参加学生や採用実績、インターンに参加することで早期選考の切符を手にいれることができる点を踏まえれば、内定が出る可能性はあると感じた。しかしながら、説明会等で紹介される社内文化やベンチャー気質な会社であることを踏まえると、自身とあまりマッチしていないと考えるため、その点内定可能性は少ない。

どちらかというとこの企業にというよりかはこのインターンのプログラムに興味を持って参加を決めたため、企業への志望度がどうかという観点でこのインターンに参加していなかったというのが本音ベースであり、特段志望度は上がりもしなければ下りもしなかった。

確かにインターン参加後、早期選考に参加することはできるが、それが有利になるとは感じなかった。インターンの開催日程と1日程当たりの参加学生の数が多いため、そのように感じた。

このインターンシップに参加する前に特別この業界やこの企業を志望するというのはなかった。というのも夏インターンシップ参加にあたっては志望企業や志望企業を探しにいくという目的で参加していたからだ。その点でいえば、このインターンシップに参加することで人材業界は具体的な業務に対して面白さが感じられなかったことから向いていないと感じ、逆説的に志望業界が狭まった。

とにかく若い人材コンサルのベンチャー企業だという風に考えていたが、実際のところ業界の中ではかなり大手の企業だとわかった。メンターの社員さんとのやり取りで感じたが、この会社で何かを成し遂げたいという人が多くいると感じた。実際にそういう人が多いのは社内文化が証明しており、強い思いを持って人材業界に身を置きたい人には向いている会社だと思った。