日立ソリューションズの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全146件） 6ページ目

ダイバーシティ推進に取り組んでおり、2011年度は国内の非上場企業のランキングでトップになっています。女性社員は全社比率ではまだまだ低いですが、アカウント...続きを読む(全174文字)

総合職であれば女性も男性も関係なく同じ土俵で仕事ができる。性差による不都合を感じたことはあまりない。チャンスは同等に与えられるが、育児のために短時間で効率...続きを読む(全204文字)

旧日立ソフト時代に一般職で在籍。
育休は一般職で忙しくない部署に配属されれば取りやすい。
他社に比べれば非常に取りやすいと思う。
忙しい部署でも周り...続きを読む(全153文字)

開発部署ですが、女性で育児休暇から復帰した人がいました。復帰後は時短勤務でしたが、受け入れ部署の体制も整っていなかったのか、上司がしっかりしていなかったの...続きを読む(全154文字)

育児休暇や、つわりなどでも有給がとりやすいです。
女性にたいして、男性も女性もみな理解があるので
とても働きやすいです。
仕事復帰もしやすく、また、...続きを読む(全153文字)

日本の企業なので、あまり女性が活躍しているという印象は無かった。今は、違うかもしれない。いわゆる一般事務の女性がいる点は今思えば、贅沢だと思う。基本的には...続きを読む(全161文字)

育児休暇などの制度を上手く利用し、出産後も仕事を続けている女性はいる。
しかし、まだまだ女性の数は少なく、また残業も非常に多いため、
女性にとって働き...続きを読む(全163文字)

女性の割合はかなりひくく、仕事もあまり任せてもらえない部分があります。
ただ、がんばりによっては課長レベルまでは出世することは可能とおもわれます。
育...続きを読む(全154文字)

まず出産・育児制度が充実しています。
末子が小学校卒業まで出退勤時間を自由に選択できたり、出産後は最大2年間育児休暇が取れます。
そのため、出生率も高...続きを読む(全168文字)

育児休暇、時短で勤務している社員も数多くいるため、女性にとって働きやすい職場が用意されていると言える。
女性のみならず、男性も家庭を大切にした働き方をし...続きを読む(全156文字)

殆ど女性が居ません。現場(SE部署)には、10%未満という印象でしょうか。
女性のキャリアパスは基本的にありません。育休は取れますが、復帰後の時短勤務で...続きを読む(全347文字)

SEとして男性と同じように働いている女性は比較的帰りが遅く、仕事量も多い。それに対して庶務や管理職として働いている女性は比較的帰りが早く、定時後に直ぐに帰...続きを読む(全150文字)

一応、女性の労働環境を向上させる事については頑張っている様に見えます。たとえば組合も、御用組合ではあってもその辺りの充実、向上には頑張っておりますし、会社...続きを読む(全177文字)

出産・育児をするうえで充実した制度が整えられている。
出産による長期休暇を取得し、育児休暇も取得した上で、時間短縮勤務を利用して職場復帰している女性も何...続きを読む(全156文字)

出産、育児などの福利厚生がとても充実しております。新人から2年間2人を産んだ先輩もいますし、ずっと休暇取ってて、会社から何も言えないぐらいです。今は職場復...続きを読む(全156文字)

産休、育休をとられている女性はたくさんおられます。育休明けも時短などを使えますし、女性が長く働ける職場だと思います。私の所属していた部署は上司、リーダー共...続きを読む(全152文字)

制度は整ってきていますが、実際に十分活用されているとは言えず、部門によってもまちまちといった感じです。周囲には過程とうまく両立している人もいます。特にSE...続きを読む(全153文字)

短時間勤務、在宅ワークなど、女性には働きやすい会社だと思う。
職場でも女性は大事にされる雰囲気がある。
例えば、力仕事、雑用、トラブル対応、嫌な仕事は...続きを読む(全188文字)

一応は、「女性ならではの福利厚生(育児休暇等)を活用して、それとなく勤務できれば良いのか」と見られる傾向はあるが、自ら手を上げ、残業も厭わず頑張る意思を明...続きを読む(全187文字)

会社としてはいろいろ取り組みをしているが、実態は変わっていない傾向。
女性の独身者は問題ない。既婚者も問題ない。しかし、子持ち(特に幼い子供)には理解が...続きを読む(全157文字)

今会社として「ダイバーシティ」に力を入れているようで、女性管理職を増やそうと躍起になっているようです。そのため、あまり仕事はできなくても、とりあえず女性管...続きを読む(全157文字)