【22卒】日鉄エンジニアリングのグローバルスタッフの面接の質問がわかる本選考体験記 No.12857（東北大学大学院/男性）（2021/6/4公開）

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インターン

5日間の夏季インターンシップ。現場実習と最終報告会を行った。のちに行われた相談会でインターンシップのフィードバックが行われたため、選考要素が多少なりともあったと考えられる。

インターシップ参加者限定の就職相談会。インターンシップのフィードバックや、就職活動の軸や志望理由を聞かれた。

北九州の技術センターに招かれ、現場社員から業務内容の説明を受けた。

人事とアイスブレイク→面接→解散

研究発表では、専門外の人にも分かるようにかみ砕いて説明する事に注力した。また、面接全体を通して、熱意を伝えるために身振り手振りを加えながら説明した。

最終面接かつ面接官の年次が高いこともあり、全体を通して緊張感があった。しかし、私が緊張していることを察して、冗談を言って和ませてくださる場面もあった。

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企業で働く上で大切にしたい考えは何ですか？

私の大切にしたい考え方は３つあります。1つ目は他者貢献を常に意識する事です。部活動やアルバイトを通して一人一人の能力だけでなく、チームとしての連帯感が重要であると学びました。そこで常にチームメンバーを助ける事を意識することが、仕事の結果につながると考えます。2つ目は目上の人に物怖じしすぎないことです。仕事では相手の年次に囚われることなく発言することで建設的な議論を生み出していきたいです。3つ目は知的好奇心をもつ事です。研究活動では、他分野の論文を読むことで、自分の研究に対する解像度が上がり、高いモチベーションを保つことができました。よって知的好奇心を持つことは仕事の熱意を保つことにつながると考えます。

あなたの長所・短所を教えてください。

私の長所は「突破力」です。大学から所属している合唱部では自主練習を繰り返した練習に励んだ結果、歌唱力が向上し、学部3年次には全国声楽アンサンブルコンテストで入賞することができました。また、卒業研究では、先行研究を調査し実験を繰り返した結果、新規性のある成果を得る事が叶いました。短所は一つのことに集中しすぎてしまい、他の事が疎かになる事が時折ある点です。この短所を克服する為に、タスクに取り組む際、期限を設けたり、細部までチェックを行うために、チェックリストを作成するなどの工夫を行っています。今後は視野を狭くしないように気をつけつつ、一つの事にも集中して取り組む努力を継続していきたいと考えています。

社内のキャリアプランや将来性が不明慮なため。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

理系大学院生

内定承諾期間は1週間程度。内定承諾後は他者の選考は辞退して、6月以降に推薦状を提出するというスタンス。

研究に関する質疑応答の時間が一番長く、様々な角度から評価されていると思います。また、研究概要では、ホワイトボードを使用する事ができるので、研究の背景や工夫等を整理して話す内容をイメージしてから面接に臨むと良いと思います。また、プラントエンジニアは顧客やベンダー、協力会社などの多くの関係者を巻き込みながら仕事を進める必要があり、協調性は必要不可欠な素養であるため、多くの人を巻き込みながら物事に取り組んだ経験を話すといいと思います。

タフさと論理性が重要だと思います。プラントエンジニアリング業は限られた納期でプラントを顧客に納めるため、プロジェクトを推進する必要があるため、論理的に物事を考え、整理する力やタイトなスケジュールに対してもめげずに頑張る力求められると考えられる。

最終面接の前に、事業所に呼ばれ多くの現場社員との交流機会することができる。この機会を通して、実際の業務内容からプライベートの過ごし方まで幅広く聞くことが出来る。有効活用して、実際の企業で働くイメージを掴むと、有意義だと思います。