【22卒】デンソーの技術系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.15323 （2021/7/5公開）

入室→本番→退室

各質問に対して、論理性を崩さず、簡潔に答える事が出来たことが、高評価につながったのではないかと推測します。

雰囲気は穏やかでした。面接官は秋季インターンシップでお世話になった社員の方だったため、リラックスして面接に臨むことが出来た。

なし

なし

学生時代力を入れて取り組んだことを教えてください。

私は大学からは新しいことに挑戦したいという想いから、全くの未経験から合唱部に入部しました。しかし、入部当初の私は、周囲のレベルについていけず、とても悔しい思いをしました。しかし、そこで嫌になってやめるのではなく、悔しさをバネにして成長しようという心構えで、歌唱力向上に努めました。まず、経験者と比較して、基礎知識が欠如していることが課題であると考え、音楽教養本を読み、自主練習を繰り返すことで音楽基礎力向上に努めました。また、自分の歌声を録音して、熟練者の歌声と比較する事で、自分に足りない部分を客観的に分析しました。その結果、技術力向上が周囲に認められ、学部2年春に全国大会メンバーに選抜されました。

アルバイトについて詳しく教えてください。

ECサイトのカスタマーサービスとして約2年間働きました。働き始めた当初は電話のみのコミュニケーションで顧客の問題解決に難しさを感じ、対応後のアンケートによる顧客の満足度5～6割と低かったです。そこで自分の対応の録音を聞き、抑揚や声のテンション等のソフトスキルの問題点を洗いだして意識的に改善した結果、顧客の満足度を9割まで向上させる事に成功しました。また、大手カフェチェーン店でも約3年間働いていました。始めた当初はマニュアルを覚えることが出来ず、ミスが多かったが、チェックリストを作成して、根気強くPDCAサイクルを回し続けた結果、2年目にはバイトリーダーを任されるまで周囲の信頼を得ることが出来ました。

入室→本番→退室

研究概要を聞かれた際、専門外の人にも分かるように簡単な言葉で伝えたことがコミュニケーション能力の評価につながったと考えられる。

雰囲気は普通。オンライン面接であり、面接官も自宅で自宅で行っており、飼い犬吠えて中断する時もあった。

なし

なし

研究活動で工夫した点を教えてください。

2点ある。1点目は、モデル材料の選定である。窒素含有炭素材料の触媒活性メカニズム解明のためには、窒素導入量や窒素導入位置を制御した材料を合成することが必要である。しかし、既往の研究では、欠陥や不純物を含んだ炭素材に対して、窒素導入した研究がほとんどであった。そこで私は、欠陥や不純物を含まない材料として天然黒鉛に着目し、厳密に構造因子を制御した材料を合成方法を確立する事に成功した。2点目は、触媒インク作製である。活性評価のために触媒を電極に接着する際、上手く接着できず性能を正しく評価することが困難でした。そこで、類似研究を参考にして試行錯誤した結果、最適な接着剤と触媒の配合バランスを実現できた。

デンソーに入社して叶えたいことを教えてください。

高い専門性と協調性を兼ね備えたエンジニアとして、世の中に新しい価値を創造していきたいと考えています。貴社の秋季インターンシップ参加を通して、新規事業を数日間かけて、本気で考え抜く経験から、自分の専門性や発想力を生かして、世の中に価値創出できる職種に興味を持つようになりました。また、グループワークを通して、チームメンバーとあれこれ議論し試行錯誤を行いながら、成果を作り上げる事にやりがいを覚えました。また、大学での研究活動から、自動車分野や、脱炭素社会への展望に知的関心を持つようになりました。貴社に入社後は、エンジニアとしての基盤となる専門知識だけでなく、マーケティングや営業などにも幅広く関心を持ちながら学習を続ける事で、市場価値の高いエンジニアへ成長したいです。

自動車業界の将来性や、勤務地等を総合的に考慮した結果です。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

例年は200人程度

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

推薦入試の場合、5月中旬に承諾有無をマイページ上で伝える形式でした。マッチング成立後、大学OBとの座談会あり。

業界研究をしっかり行った方がいいと思います。CASE（コネくティッド、シェアリング、自動化、電動化）や、脱炭素社会を中心とした自動車業界を取り巻く環境に関する知識を、業界本や企業ホームページを通して、学んでおくといいと思います。環境またデンソーの場合、トヨタ自動車や本田技研工業などの完成車メーカーと併願する学生が多いと聞くため、完成車メーカーと比較した上での自動車部品業界の志望理由を明確しておくことが得策だと思います。

企業の求める人物像にも記載があるように、「新しい価値を創造する」という理念にあっているか否かが各選考ステップで見られていると考えられます。ゆえに、チャレンジ性や多くの人と巻き込みながら動いた経験が面接で評価され、内定につながったと考えられる。

二次面接では技術系社員も同席した上での、技術面接がある。技術面接では事前に提出した研究レジュメを元に、面接官から質問が矢継ぎ早にあるが、焦ることなく、簡潔に話すことに注意しながら、臨むと良いと思います。

• 20代の成長環境
• 成長市場で働きたい
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

ＥＮＥＯＳ株式会社

2点あります。1点目は勤務地です。ENEOSは数年おきの全国転勤が前提であるのに対し、デンソーは愛知県刈谷市周辺での長期間の勤務が前提の採用であったため、ワークライフバランスの観点から、働きやすい環境にあると考えました。2点目は、市場の成長性である。デンソーは、電動化や脱炭素化等の社会環境の変化に伴い、会社全体での士気が高いと感じるため、入社後自分自身も成長する事ができると考え、入社を決意しました。