【未来への扉を開けよう】【24卒】伊藤忠テクノソリューションズの冬インターン体験記（理系/CTCアカデミー「キャリア形成型ワークショップ」）No.39358（非公開/男性）（2023/7/11公開）

SIerに就職したいと考えていたため、参加を決意した。また夏インターンに参加し、社風に惹かれたため参加しようと思った。夏インターンに参加した場合は、選考が免除になるため、気軽に参加できるのも魅力の一つだった。

夏インターンに参加した。夏インターンに参加した場合は、選考が必要ない。ただし、事前課題として、webテストを受験する必要がある。

夏インターンからの継続という点で、ある程度、志望度の高い学生のみでインターンを開催しているのではないかと思う。

事前に受験したwebテストの結果を各自確認する。IT適性検査と呼ばれるもので、ITに関する適性がどの程度あるのか5段階で評価される。評価項目は様々であり、例えばプログランミングに対する適性、ソフトウェア開発に対する適性などがある。その結果を各自確認し、グループの中で、予想どおりだった点や意外だった点を共有する。このテストの結果を踏まえて、今後の自身のキャリアについて考える。

大きく個人作業と、グループワークに分かれる。グループワークは自分の考えを共有するという程度のものであるため、なにかを協力して作りあげるということはない。

自信のキャリア形成について考えるきっかけとなった。今思ってみれば、これが企業選びの軸に大きな影響を与えたのかもしれない。

事前課題として、自信の過去・現在・将来について考えてくる。それをもとに今の自分には何が足りていないのか、何をする必要が有るのか考える。グループワークとして、自身の考えを他の学生と共有する。

1日目にやったこと

・キャリア形成とは何かについて、社員の方からの説明
・自身のIT適性の確認、考察
・今後どのようなキャリアを歩んでいきたいか考える
・そのためには今、何をする必要があるのか考える

プレゼンの時間はなかった

社員の方のプレゼンを聞く機会はあったが、相互のコミュニケーションは全くなかった。ただ、最後に質疑応答の時間はあったため、なにか特別機になることがあれば、聞くことはできる。

特に大変だったことはなかったが、IT適性を測るwebテストは難しかった。図形の並びに規則性を見出すようなテストで、一般的な玉手箱やSPIとは全く異なる形式であった。対策のしようがないが、そもそも選考ではなく、あくまで適性を測るものなので対策する必要もないのではないかと思う。

グループワークの時間が多かったため、学生との交流は多かったと思う。個人作業の時間も少し会話をしながらやるといったこともあった。

キャリアパスを考えるよいきっかけになった。このインターンシップ以前は、企業選びはワークライフバランスと社員の方の人柄、給与などの観点がほとんどであった。しかしこのインターンシップ以降は、キャリアパスの柔軟性も重視するようになった。やりがいを持って働くということの重要性を確認する良いきっかけとなった。

簡単でも事前にどんなキャリアパスを歩みたいか考えておくことが大切だと思う。このインターンシップは時間が短いため、その場だけで考えると時間が足りなくなると思う。

キャリアパスを実現する制度が整っているということを社員の方に紹介いただいた。この会社であれば、今後、どのような志向の変化があっても、理想のキャリアパスを実現できるのではないかと思った。ただ、社員の方との交流がもっとあれば、より働くイメージが沸いたとも思う。

IT適性テストの結果が非常に良かった。もし、本選考までIT適性検査の情報をCTCが保存しているのであれば、明確な審査基準とはならなくても多少有利に働くのではないかと思った。実際、有利に働いたかどうかは分からないが、IT適性テストの結果は、自信にもつながったため、間接的に面接に役立ったと思う。

キャリアパスの柔軟性を感じることができた、世間ではよく「配属ガチャ」なる言葉を聞くが、CTCであれば、初期配属の運は他所あるものの、長期的に見ればやりたいことをやれるのではないかと思った。これは入社するにあたって、非常に大きな安心感につながった。

インターン参加者限定のイベントが多く存在する。その中でもオフィスツアーは、長い時間かけて行った甲斐があった。実際にはたらく現場を見ることができたのは、働くイメージに直結した。また、インターン参加者は早期選考に参加することができるため、他の学生よりも有利に選考に参加することができる。

SIer業界を志望していた。教育業界も見ていたが、教育業界のインターンに参加した際に、社員さんの仕事に対する姿勢が安定志向だったため、志望度が下がった。一方でSIerの社員さんは学ぶことを大切にし、向上心が強く感じられたため、SIerに絞って就職活動を行うことになった。この段階では、SIer業界を広く見ていて、メーカー系からユーザー系など多くの企業のイベントに参加していた。

キャリアパスを考えた時に、メーカー系のSIerが候補から消えた。ユーザー系、独立系に絞って就職活動をするようになった。この時期から行きたいと思える企業が徐々に具体化していき、5社程度には絞られていたと記憶している。これ以降は、その5社の企業理解を深めるために、イベントに参加したり、企業研究をおこなったりした。