【挑戦と成長の4日間】【23卒】アクセンチュアの夏インターン体験記（理系/和魂偉才塾 エンジニア塾）No.19236（東京工業大学大学院/男性）（2021/12/27公開）

IT系の企業での就活を考えていて，大手の会社を調べていたら丁度インターン募集中だったため応募した結果，選考を通過したため参加した．また，尊敬している先輩が入社していたこと，ITコンサルの仕事に興味があったことも応募した理由である．

チームでアプリ開発を行うインターンであると企業側が説明していたので，ESでは自分のプログラミング能力をアピールするように心がけた．またESの文章構成は就活サイト（one career等）を参考に書いた．面接対策として，志望動機や逆質問など一般的なことに関してはスラスラ話せるように準備しておいた．

ハッカソン形式

お題が提示されて，チームでそれに関するシステムを製作し，各チームで制作したシステムのパフォーマンスを競い合う．期間は４日間で，2日目で中間発表（全体でコードを走らせる），4日目でプレゼン＋最終発表，システムの出来や資料の完成度，発表内容を総合的に評価して順位発表の後，個人フィードバック．

チームで開発を進めていく上でのコミュニケーション，進捗管理の大切さ，短い時間の中で最善のパフォーマンスを達成するために何を実装し何を捨てるか，クライアントにわかりやすい発表資料の作り方

規定により書けない．

前半にやったこと

テーマ提示後から用意ドンで各チーム一斉に開発開始．前半はメンバー全員のスキルを確認した後，誰が何を担当するか振り分け，チームとしてどのような開発方針でいくか決めて，各々作業した．二日目の午後，中間発表を行いフィードバックをいただいた．マネージャーの方とのランチ会等があった．

後半にやったこと

二日目の中間発表を受けた後の方針の確認，前半に引き続き開発作業．
加えて，最終日の発表に向けたスライド資料の作成と発表練習も行なった．
四日目に最終発表，順位発表，個人フィードバックがあった．

各チームの世話役6人（マネージャークラス）/進行1人（人事部）/テクニカルアドバイザー2人（役職不明）

なし

「システム開発をするときに，いきなり作り始めるのではなくまずは大まかな全体の見通しを立てた方がいい」とフィードバックをいただいた．本インターンのような複雑なシステムを制作する上で，途中で訳がわからなくなった時があったので非常に参考になった．
ランチ会や個人フィードバックなど社員と話せる機会を多く設けていたように感じる．

はっきり言って4日間では全然開発の時間が足りなかったので，連絡先を交換しインターン時間外も毎晩遅くまでチームが作業を行なった．最終日はコードのバグの修正や，資料作りでほぼ寝ていないが，その分チームの中も深まって楽しかった．ある程度体力は求められると思うし，最後までやり通そうと思う強い気持ちが大事だと思う．

チームメンバー6人全員が積極的に議論を交わしていた．4日間でシステムを作り上げなくてはならないので一人で悩んでいる時間は無かった．スピーディーな開発を行う上で，コミュニケーションやチームワークは非常に重要だと学んだ．

一人すごい能力を持っている人がいるだけでは，4日間という超短期間でシステム開発をすることは困難であることがよく分かった．開発を進める上で個人のコーディングスキルも重要だが，何よりも大事なのはコミュニケーションであると学んだ．またいくら良いものを作ってもそれをクライアントに対してどのように見せるかで印象が大きく変わることも学んだ．

コーディングの勉強，特にアルゴリズムに関してはアドバイザーが付いているとはいえもう少し練習しておけば多少なりともスムーズに開発が行えたように感じる．
また，どのように見やすいスライドを作るのかについても日々考えておくと良かったと思う．

あたえられたデータをもとに戦略策定，システム実装という一連の流れを体験できたように感じるため．また4日間という超短期の開発を通して，実際の仕事のスピード感も味わえたと思う．オンラインでのインターンだったため，入社後もリモートワークでどのように働くのかなんとなくイメージできたと思う．

インターンに参加している人のレベルが高く，正直インターンに参加したことで逆に自信がなくなった．また人事の方に実際の本選考の倍率を聞いたが，記念で受ける人も含めて3桁倍はあるという発言を受けたことも大きい．インターン後の特別選考に乗れなければ，インターンに参加していても選考が有利になることはおそらくないことも理由．

コンサルティング企業でありつつITに関する高い技術力を持っていることを実際に感じることができたから．また社員の方の雰囲気を見ていても堅苦しい雰囲気ではなく，ユーモアに溢れる方が多かった印象を受けたため．加えて，社員の方々がそれぞれ成長意識や目的を持って働いていように感じたから．

最初にインターンで優秀な人には，特別選考権が与えられるというお話があるし，実際に自分も参加後に特別選考権をいただいたため．特別選考権をもらうと，ES⇨最終選考で内々定が出るため格段に有利になる．また特別選考権をもらえなくても，インターン参加者限定のセミナー等もあるので参加して損はないと感じる．

ITコンサル，SIerを考えていた．理由は元々ITに興味があったし，実際に開発経験もあったため自分の強みを生かせると思ったため．給料面の良さやファーストキャリアであることを踏まえて，NTTデータ，野村総合研究所，アクセンチュアなど人気の大手企業を志望していた．社会人になっても成長し続けられる企業がいいと思っていたので，日系企業より外資系企業のような実力主義の強い企業に行こうと思っていた．

ぼんやりITに強いコンサルティング企業というイメージだったが，インターンでの活動や社員のお話を通じて，具体的にどうしてITに強いのかが分かったし，高い技術力を有していることも分かった．一方で，プロジェクトに必ずしも自分のやりたいことがあるとは限らないこと，部署の移動は自由だという手前コネがないと現実は厳しいことなどマイナスな面も知ることができ，他の企業としっかりと比較した上で決めようと思った．