【未知への挑戦、輝く未来へ】【23卒】アクセンチュアの夏インターン体験記（理系/和魂偉才塾 アドバンスト・アーキテクティング塾）No.19194（京都大学/男性）（2022/1/7公開）

IT業界の最大手であるアクセンチュアのインターンに参加することで、IT業界を広く見渡し、自分がどのようなキャリアパスをたどるべきか明確になると考え、応募した。正直、この段階ではほとんど業界についての知識がなく、とりあえずネームバリューのあるアクセンチュアに応募した。

技術的な知識を問われるクイズと、プログラミング試験があるので、基本的なアルゴリズムをコーディングで使えるようにしたことと、クイズは応用情報技術者の勉強をしていれば余裕だった。

デジタル人材として使えるかどうか。学歴はあまり見ておらず、実力や人柄が見られていたと思う。

新規事業提案型グループワーク(守秘義務のため詳細はお答えできません)

仮想客のRFPを見てまとめる→提案書を作成→中間発表→提案書を修正→最終発表→フィードバック

提案書の作成方法、提案の良いやり方、グループワークの重要性について

新規事業立案

前半にやったこと

1日目の午前はどのように機能配置図、データ配置図、アーキテクチャ図を書くかについてなどを軽く説明されたのち、四人ずつのグループに分かれ、RFPをまとめ方向性を定めた。2日目は1日目にまとめた情報をもとに機能配置図、データ配置図、アーキテクチャ図を書いていく作業を行なった。ランチ時間はメンターと様々なことについて話ができ、有意義な時間だった。

後半にやったこと

3日目は中間発表として担当のメンターに発表を行なった。メンターに問題点などを伝えられ、修正などを行なった。また、メンターから個別に濃密なフィードバックをいただけ、とてもためになった。4日目は最終発表を全体の前で行い、いくつかの質問に答えるという形だった。優勝チームが伝えられ、解散となった。

マネージャーのメンターが五人、マネージングディレクターが一人、人事が一人

特になし

学生四人にたいしてマネージャーのメンターが一人ついてくださり、ランチの時間などに様々なことをお話ししてくださる他、そうでない時間もアドバイスをいただけたりした。そのほか、最終発表では複数のメンターの方から発表に関するフィードバックをいただけた。印象的なフィードバックとしては、自分のチームが「チームをまとめる人、意見を積極的に出して議論の皮切りをする人、議論の軌道修正をする人、チームの潤滑剤になる人」という構成で、とてもいい構成だといってくださったこと。この時までは自分がチームに対して良い構成だとは考えていなかったことから、GDには様々な役割を持つ人がいるからこそ成り立つのだと気づけた。

とにかく時間がないので8時間×4日の間は常に頭を働かせっぱなしだったため、とても疲れたが、終わった後は充実感と達成感があった。ほぼヒントが与えられないため、自分たちで正しいかどうかを全てにおいて判断しなくてはいけない為、常に本当のビジネスのような緊張感に包まれていた。

同じグループの四名は常にワークを行うので親しくなった。他のメンバーと関わることはほぼないが、二ヶ月後の懇親会で少し話せる。学びとしては、自分から積極的にメンターなどの社員にコミュニケーションを取りに行かないと何も得られないことを学んだ。

先ほども述べたが、提案書を作成する上で初めからほぼヒントが与えられないため、自分たちで正しいかどうかを全てにおいて判断しなくてはならない。本当にアクセンチュアの社員として客に提案するということを実感できるインターンであったため、４日間ではあったがとても将来の指針に良い影響があった。

インフラに関する知識が少しでもあるといいと思う。具体的には、クライアントサイドからサーバーサイドへの橋渡しでどのような機能が用いられているか出会ったり、基本的なWebサービスのアーキテクチャを理解しておくなどしておくとスムーズにことが進むと思った。

頭を使う良いインターンだったが、結局パワーポイントやドキュメントを作成して提案するという仕事であり、ものづくりがしたい自分にとっては将来の人生をこの作業にかけることは想像できなかった。何か作りたいものがない人で、サービスの最上流に関わりたい人にとっては良いかもしてない。

自分のやりたいやりたくないとは関係なく、チームの中でも提案や発言を積極的に行い、また提案書の内容についてもかなりの部分を担っていたため。また、最終的な発表においても、技術的な面に関してはほぼ自分が答えていたため、客観的にみてもデジタル人材として活躍していると思われるため。

それまではITコンサルタントは技術に触れることなく頭を使わない仕事だと思っていたので、全く志望していなかったが、社員の様子を見るにマネージャーでも人によってはコーディングも行い、最新の技術をキャッチアップしているように見えたため。また、インターンで実際にかなり頭を使ったため。

インターン参加者のうち、特に実力が認められた人は、デジタルコンサルタントやソリューションエンジニアの最終面接からスタートの特別選考に案内されるため、かなり有利になると思われる。

DeNA、楽天、Yahooなど、Web系企業のメガベンチャーから大手企業を志望していた。スタートアップのインターンで働いているため、スタートアップの雰囲気は大体掴んだつもりだった。そのため、資源や人材が豊富なメガベンチャー以上の会社を志望していた。それに追加して、周りの同期の視座が高いところを考えていたため第一志望はDeNAであった。

アクセンチュアが世界的大企業であることは分かっていたが、やはり固いイメージが拭えなかった。IT系を志望している人の中には服装や時間の緩さを欲している人がいると思うが、そういうところは全く感じられず、むしろ厳しい印象であった。また、働いている社員の方に対して、それほど尊敬できなかったため、この会社で働くことに対してはイメージできなかった。