【最先端ITで成長】【22卒】アクセンチュアのビジネスコンサルタントの本選考体験記 No.11371（北海道大学大学院/男性）（2021/1/22公開）

企業研究で使用したサイト：
会社ホームページ、Twitter、オープンワークや、就活会議

オープンワークや、就活会議などのサイトを活用して、リアルな社員の情報を仕入れる。ここでは、労働時間や賃金など聞きづらい情報を得る事ができる。特にアクセンチュアであれば、近年は労働時間も大きく改善されたという話は色々なところで散見されたが、それが正しいという事をこれらのサイトを見て確認する事ができる。このようなサイトを見る事で自分が働く様子を想像しやすいのではないか。
次に、会社ホームページであるが、どの部署がどのようなことをしているのかを確認したほうが良い。最終面接では、この会社で何がやりたいかを聞かれる。最終面接では、この質問に答えられるかが大きく合否を分けるところであると考えられるため、ここは重点的にやったほうが良い。

はい、理由は3つあります。
一つ目は、ITを活用したコンサルティングに加えて、エンジニアに近い仕事も経験でき、計画から実行まで総合的な知識を身に付けられると考えたからです。
2つ目は、コンサル企業の中でも最先端のIT技術に強いのが、御社であり、御社アクセンチュアで働けば、常に最先端のIT技術を活用したコンサルタントになれると感じたから。
3つ目は、インターンをする中で人が良いと感じたからです。

1つ目は、計画から実行まで総合的な知識を身に付けられると考えたからです。
ESでも記載させて頂きましたが、私の最終的な目標は、土木・建設業界のIT化の推進です。そのためには、０から１を作り出す、綿密な計画が必要であり、そのためには、コンサルのスキルだけでなく、技術面の知識も必要になると考えています。そのため、私はコンサルスキル、技術スキルの両方を身に付けられる会社を選択しようと考えていました。御社では、ITを活用したコンサルティングに加えて、エンジニアに近い仕事も経験する事ができると認識しております。御社でハイレベルなプロジェクトやメンバーと触れる事で、私が求めるスキルを高い水準で身に付ける事ができると考えました。

内定を頂いた後、納得がいくまで就活を続けさせてくれた。拘束は何もない。社員さんと話す時間を作ってくださり、とても良い印象。

この企業は、受かり易いと言われてはいるが、実際はインターンの選考から、海外大学、東大京大、早慶がたくさんおり、普通に難しいので認識を改めたほうが良いと思う。また、この会社の内定を勝ち取るために、インターンシップの参加は最適な手だと思う。何故なら優遇に乗ったら本専攻はあってないようなものという印象であるからだ。本専攻スキップといっても過言ではない優遇を得る事ができるので、インターンの参加をお勧めする。

自分がこの会社で何がしたいのか？やアクセンチュアのイメージと自分の資質がマッチしていることを示せたのが面接を通過した理由だと思う。内定が出る出ないを分けたのは、インターンシップだと思うので、なぜ優遇を得られたかを示すと、おそらく積極的にグループを先導する事ができたからだと思う。そこまで重荷ではないが社員からのウケは良い。先導するだけで議論を俯瞰しているや、何を議論すべきかという事が分かっているという印象を持たれるのでお勧めです。

インターン優遇に乗れば本専攻はほぼ確実に通ると身をもって感じた。
インターン専攻は本専攻と同じ選考プロセス、内容であり、メリットが少ないと感じるかもしれない。しかし実際は優遇に乗れば本専攻をほぼパスる事ができるので、本専攻を８月から進める事と同じであり非常にコスパは良い。また、インターンのケース面接と本専攻のケース面接では求められている力は異なると感じたと共に、社員からその様な話を聞いたので間違いないと思う。というのも本専攻ではいわゆるケース面接を乗り切る力というのが求められているが、インターンシップの選考では、相手の話を理解でき、それを基に自分の意見を言えるかが求められたように感じる。どちらが難しいかは分からないが、自分はケースの対策をほぼやってなかったので良かった。

インターン後、社員から本専攻を受けてほしいという電話が来た。その時もこちらの質問に答えてくれただけでなく、それ以外の場でも、いつでも質問できる体制を取ってくださりこちらの疑問を無くすことができるようにサポートをしてくれたように感じる

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 成長市場で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社

成長、給与が自分にとっては大きな軸だったからであると思う。
特に給与では、アクセンチュアが３０前後で１０００マンに到達するのに対し、タタコンサルタンシーサービシーズは劣る。ここが大きな違いであったように感じる。また、成長という面では、アクセンチュアはやはり成長できるという話はあれどタタコンサルタンシーサービシーズではあまりそのような話を聞く場面が少なかった。そのため上記を総合的に考えたとき、アクセンチュアが勝った