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【協調性と自己表現、雰囲気作り】【22卒】アクセンチュアのデジタルコンサルタントのグループディスカッション詳細 体験記No.12046(法政大学/男性)(2021/5/10公開)

2022卒の法政大学の先輩がアクセンチュアデジタルコンサルタントの本選考で受けたグループディスカッションの詳細です。グループディスカッションのテーマ、流れ、プレゼンの有無、評価されていると感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒アクセンチュア株式会社のレポート

公開日:2021年5月10日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 最終面接
職種
  • デジタルコンサルタント

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

グループディスカッション 通過

実施時期
2020年12月 上旬
実施場所
オンライン

形式
学生6 面接官1
時間
40分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室
アイスブレイクで10分程度雑談の時間が与えられる
30分程度でグループワーク
5分間の発表
5分程度質疑応答

グループディスカッションの流れ

テーマの発表があってすぐに30分程度のグループワークが始まる。
自由に定義決めして良い。
その後発表者を決め、5分程度で発表。
ここが珍しいが、議論中は画面共有は禁止。
社員は1人で画面オフで全員を見ていた。

雰囲気

緊張した雰囲気であったが、お互いが全員を立てようという雰囲気があ利、やりにくくはなかった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

感染症拡大の影響で人の往来も業績もダウンした航空業界のクライアントに対し、どのような施策を打てるか考えなさい

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

「協調性」と「自分の意見を持ち、それを相手に伝えられるか」が見られていたと思う。
人数が6人おり、発言時間が限られており、自分自身もあまり意見を発することができなかった。
しかし、グループ全体を見て全員が話せるよう雰囲気作りをしたり、所々意見を発したりすることでなんとか突破することができた。

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※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
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アクセンチュアの 会社情報

基本データ
会社名 アクセンチュア株式会社
フリガナ アクセンチュア
設立日 1995年12月
資本金 3億5000万円
従業員数 21,000人
売上高 6457億8800万円
決算月 8月
代表者 江川昌史
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号
電話番号 03-3588-3000
URL https://www.accenture.com/jp-ja/careers
採用URL https://www.accenture.com/jp-ja/careers/life-at-accenture/entry-level

アクセンチュアの 選考対策

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