【未来を拓くITコンサル】【22卒】アクセンチュアのデジタルコンサルタントの企業研究詳細 体験記No.12046（法政大学/男性）（2021/5/10公開）

選考は最初から最後までオンラインでした。

アクセンチュアの面接では「なぜアクセンチュアなのか」という志望動機はもちろん聞かれるが、「なぜコンサルなのか」「他ファームとアクセンチュアとの違いはなんなのか」「ITに関わる深い知識」など広い知識が問われる。そのため日頃からITに関心を持つこと、コンサルファームの中でもアクセンチュアがどのような立ち位置で未来どうなっていくのかなどしっかりと考えた上で面接に臨むことが必要。
面接では逆質問が必ずあり、そこでもアピールするため本をいくつか購入しました。まず、アクセンチュアで話題となっている「働き方改革」について知るため『アクセンチュア流 生産性を高める 働き方改革』を購入。アクセンチュアの働き方改革が単なる「時短推奨、定時帰宅」を進めるものではなく、「生産性をあげること」に最大のフォーカスが当てられていることが理解でき、それを絡めて逆質問を作りました。
他にも「入社後やりたいこと」の話の中で個人的に「医療×IT」に興味があったので『ヘルスケアの未来（アクセンチュア監修）』の雑誌を読み、入社後やりたいことを具体化しました。