【スピード重視の挑戦心】【20卒】ネオキャリアの冬インターン体験記（文系/総合職）No.4116（関西大学/男性）（2018/12/11公開）

とにかくベンチャー志望だったのと、人材志望ということで興味を持ったのが参加の動機です。さらに、優秀者にはdiveというインターンに参加できるということだったので、自分の力を試すためにと思い参加しました。

インターンシップ専攻の内容がグループディスカッションということだけ事前にわかっていたので、開催されているグループディスカッションのセミナーに参加したり、学校のGDの練習会にも参加しました。内容は特には聞かされていなかったため、事前準備はGDの進め方などを学ぶことしかできませんでした。

新規事業をもっとも早く完成させるための日数振り分け

1日目にやったこと

始まってすぐに人事の若手社員から会社の説明（事業内容、会社概要）が2時間ほどあり、残り1時間程度でグループディスカッションを行った。半日のインターンシップなのですぐに終わります。

人事の若手社員

なし

新規事業を行うのはスピードが大切であること、また、事業立案をしっかりしていないと崩れてしまうことを学んだ。特にGDのやり方、進め方に対してのフィードバックはなかったです。

グループディスカッションではたくさん意見出して率先して議論を進めていこうと思っていましたが、実際は議題内容が難しく、なかなか意見を出すことができなかった。その中で、頭のいい方がよりたくさん意見を出して、議論をまとめていっていたので自分を出すことが難しかったと感じます。

新規事業を行う上で、スピーディーに完成させるための方法が少しだけわかってよかったと思います。また、難しい議題のなかでGDを行うのは初めてだったのでいい経験になったと思います。また、そこでしか会えない優秀な学生とも仲良くなれるので人脈が増えることも１つの利点です。

新規事業に関してのGDということは分かっていなかったのですが、事前にしっかりと難しい議題でも対応できるような準備をしておけばよかったと思います。

新規事業立案に関しては面白く、興味は湧いたのですが、もっと人材の仕事に焦点を当てたインターンを行ってもらえると思っていたので、そこに関しては自分が入社した後のことを想像することはできませんでした。しかし、人事の方はかなり優しく、人に関してはこの企業で働いている自分は想像できました。

この企業はスピード感が早く、賢い人が多い気がしました。自分は努力家ではあるのですが、そこまで賢くもなく優秀ではないので、この企業の本選考では内定は出ないと感じました。また、人材だけなら他の企業があるのでは？という疑問も出てくると思いました。

もっと人材事業に力を入れている企業だと参加前は認識していたのですが、当日にはそこまで人材について熱く語ってもらえなかったのと、自分が人材にこだわりがあるのなら、もっと人材に熱い会社があるのではないかと改めてこの企業のインターンに参加して思いました。

もともとインターンシップに参加する前の詳細で、「このインターンは本選考とは関係がありません」と記載があったので、インターンに参加しても有利にはならないと思います。

人材ビジネスを行っているベンチャー企業を志望していました。もともと、人と関わり頼りにされる仕事をしたいと思っていたのと、成長スピードが早いのはやはりベンチャー企業だと思っていたのと、若いうちから裁量権があるのがかなり魅力的で、人材ビジネスを行っている、ベンチャー企業を志望していました。また少しではあるのですがこれから伸びると思うIT企業にも少し興味はありました。

特に変化はなく、なお一層人材ビジネスへの志望度が高まったと思います。しかし、今回のインターンシップを通して自分の実力は微々たるものだと認識することができたので、これからの就活ではしっかりと知識もつけつつ、セミナーや説明会、選考会に参加して実践形式にも慣れていきたいと思っています。また興味を膨らますためにも他の業界も少しは見ようかなと思っています。