【22卒】戸田建設の事務系の面接の質問がわかる本選考体験記 No.16792（横浜市立大学/女性）（2021/8/3公開）

事務系１dayオンラインセミナー

会社説明、職種説明、座談会

オンラインで行ったので、その準備をした。感想としては、フレッシュな社員による温かい雰囲気がとても良かった。

このセミナーに参加しなくても、選考には参加できました。参加したことで選考に有利になることはないと思うが、私はセミナーに参加したことで深い企業理解ができてよかったし、そこで初めてゼネコンに魅力を感じた。このセミナーでこの会社に行こうとこの時から決めていた。

アプリで、社員の方に紹介してもらった

メール

1人

なんでこの会社に入社したのか、なぜスーパーゼネコンでないのか、この会社の魅力はなにか、若い人が活躍できると聞いているが実際どうか

時間前に行くことに注意、本社の場所は意外と駅から遠い。

なし

現場見学会と座談会。

会社説明会

会社説明、座談会、職種説明、仕事内容

感想としては、夏のセミナーよりも採用人数などの細かい情報を知ることができた。多くの社員の人がいたので、緊張した。

この説明会に参加しなくても、選考には参加できました。参加したことで選考に有利になることもあると思う（志望度を高くみられる）人によっては、セミナーの最後に質問をして印象を残そうとしていた人はいた。

対策本を何周かした。パターンを覚えることが大事

玉手箱：言語、非言語、性格

覚えていないです。一般的なやつで各20分くらい。

青いSPIと玉手箱の対策本

2人ずつ同じ時間に呼ばれる。どちらか一人は待ってる

熱意重視だと思った。第一志望の会社であることをエピソードとまじえて強く主張した。あとは笑顔で印象良く。

1人は温厚、1人は厳しめ。でも比較的和やかな印象、ゼネコンは圧迫面接が多いが、この会社はそんなことなかった。

なし

なし

なぜディベロッパーでなくゼネコン？

① 世の中に欠かせないものを守り、支える仕事がしたいからです。私は学生時代を通じ、相手やチームに貢献のために努力し、自分が役に立ったと感じられた時にやりがいを感じてきたからです。特に、社会に欠かせない社会基盤などに携わることで、やりがいを実感して働けると思います。

② また、作業所事務など人を裏側から支える仕事がしたいからです。大学の実習などで、ディベロッパーのようにまちの魅力を向上させる企画をするということを一年以上みっちりやってまいりました。そういった頭で考えるような企画にも楽しさも感じていましたが、それよりも実際にものづくりの最前線に立ち、現場がどうしたら円滑に進むか奔走する方が魅力に感じています。

あなたが入社したら、当社にどのような貢献ができると考えていますか

まずは作業所事務を経験し、自分の強みである周囲の人を巻き込む力を生かしながら、現場の円滑化に寄与したい。ジョブローテーションが終わって本配属の頃には、営業として働きたい私の強みである周囲を巻き込む力や信頼関係構築する力を生かし、営業として活躍したい。具体的には、まずお客様に対しては、お客様に信頼してもらい潜在的なニーズを引き出したい。
また、社内に関しては各関係部署とプロジェクトチームを組んで営業する中で、チームとして引っ張る立場になっていたい。
また、何事にも主体的に挑戦していく力を生かし、新規事業にも積極的に挑戦していきたい。
御社のOB訪問では営業として働きながら、新規事業にも積極的に携わっている方とお話ししました。私もそのように、挑戦している人が応援される環境で、新しい仕事に果敢に挑戦していきたいです。

メールでURLが送られてくる

元気がいいこと、とにかく熱意熱意で話したこと、笑顔で話したこと、ゼネコンに興味があること、まちづくりに興味があること

物腰は柔らかい。オンラインで高齢の方だったので、声を張ることを意識した。短い面接なので、聞きたいことをいくつか聞かれるだけ。

なし

なし

なぜスーパーゼネコンじゃないのか

スーパーゼネコンは、大勢のうちの一人ということで若手が活躍できるフィールドは限られているためと、言葉は悪いが会社の駒のようだから。御社で、若手に色々なチャンスが回ってきやすい規模感で、「これだけは誰にも負けない」というものをつくりたい。OB訪問では、やる気のある若手が新規事業を立ち上げるプロジェクトチームがあることと、社長に直接プレゼンできたりして、機会が平等にあるという話も聞き、大変共感し、魅力を感じた。御社で様々なことに挑戦する中で、「これだけは誰にも負けない」というものをつくって活躍したいです。私もそのように、挑戦している人が応援される環境で、新しい仕事に果敢に挑戦していきたいとおもいます。

時事ニュースで印象に残っているもの

炭素税を政府が2050年から本格的に導入検討したニュース。このニュースは、炭素税の導入で化石燃料の排出量に応じた税負担が企業に課される→ＣＯ2排出量の少ない製品・サービスの価格競争力が高まり、消費者も自然と気候変動防止に貢献できる。戸田建設でも将来的には再エネ電力・再エネガス、バイオ燃料などの脱酸素化技術を導入、長崎県の洋上風力発電もその一環である。（戸田のＣＯ２全体の約60パーセントが作業所の軽油である）
また、戸田建設が逗子市と連携し、市の施設をワーケーション施設として使う実証実験を行っていることもネットニュースで見た。テレワークなどの拠点として新たに人を呼び込み、地域経済の活性化につなげる狙いがある。

社員の方の雰囲気。会社の雰囲気と規模感。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

40？

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

March、日東駒専、

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

体育会系

2週間ほどの承諾検討期間がある。私は内定もらった時点で就活を辞めたので分からないが、就活は続けにくいと思う。

熱意を伝えるエピソードを用意する、なぜゼネコンなのか、志望動機を固める。現場に出ても恥ずかしくない人間だと思わせるために、あいさつや笑顔、敬語、愛想良く接するなど、人として基本のことをきっちりやることが最低限の条件。あとは人事の人と仲良くなるのも大事だと思う、また、事前に準備が出来ないタイプの設問も必ずどこかで織り交ぜられてくるが、慌てることなく、不安そうな態度を面接中に見せないことが重要。学歴は関係なし

志望動機をどれだけ自分の言葉で言えるか。きれいごとだけでなく、自分の経験に基づき話すことが大事。また、共感してもらえるエピソードを用意する。この子いいな、と感覚的にまず思わせるために、第一印象が大事

学歴は関係ないが、なぜこの会社の選考を受けるに至ったのかを語ることが必要だと思った。「マイナビで見つけて～」は言わずもがな良くない。コロナのためインターンはないが現場見学会はある。受けなくても問題ないが、受けて損はない。

• 社員の魅力・実力

株式会社フジタ

会社規模、知名度、社員の雰囲気が好きだったから。また、フジタが大和ハウス工業の子会社なのも引っかかった。会社の本社も代々木よりも東京がいい、などたくさんの理由がある。もともとこの会社が第一志望なので、そこまで迷わなかった。あとはOB訪問もフジタより戸田の方が、この人についていきたい、と思えた（フジタが悪いわけではない）どちらが私の性格と合うかと考えたときに、フレッシュな戸田建設の方がいいと思った。