【熱意溢れる内定者の条件】【22卒】戸田建設の事務系の内定者のアドバイス詳細 体験記No.16792（横浜市立大学/女性）（2021/8/3公開）

社員の方の雰囲気。会社の雰囲気と規模感。

なし

2週間ほどの承諾検討期間がある。私は内定もらった時点で就活を辞めたので分からないが、就活は続けにくいと思う。

熱意を伝えるエピソードを用意する、なぜゼネコンなのか、志望動機を固める。現場に出ても恥ずかしくない人間だと思わせるために、あいさつや笑顔、敬語、愛想良く接するなど、人として基本のことをきっちりやることが最低限の条件。あとは人事の人と仲良くなるのも大事だと思う、また、事前に準備が出来ないタイプの設問も必ずどこかで織り交ぜられてくるが、慌てることなく、不安そうな態度を面接中に見せないことが重要。学歴は関係なし

志望動機をどれだけ自分の言葉で言えるか。きれいごとだけでなく、自分の経験に基づき話すことが大事。また、共感してもらえるエピソードを用意する。この子いいな、と感覚的にまず思わせるために、第一印象が大事

学歴は関係ないが、なぜこの会社の選考を受けるに至ったのかを語ることが必要だと思った。「マイナビで見つけて～」は言わずもがな良くない。コロナのためインターンはないが現場見学会はある。受けなくても問題ないが、受けて損はない。

メールで個別に連絡をくれた。優しく質問などを聞いてくれた

• 社員の魅力・実力

株式会社フジタ

会社規模、知名度、社員の雰囲気が好きだったから。また、フジタが大和ハウス工業の子会社なのも引っかかった。会社の本社も代々木よりも東京がいい、などたくさんの理由がある。もともとこの会社が第一志望なので、そこまで迷わなかった。あとはOB訪問もフジタより戸田の方が、この人についていきたい、と思えた（フジタが悪いわけではない）どちらが私の性格と合うかと考えたときに、フレッシュな戸田建設の方がいいと思った。