【22卒】戸田建設の事務系の最終面接詳細 体験記No.16792（横浜市立大学/女性）（2021/8/3公開）

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元気がいいこと、とにかく熱意熱意で話したこと、笑顔で話したこと、ゼネコンに興味があること、まちづくりに興味があること

物腰は柔らかい。オンラインで高齢の方だったので、声を張ることを意識した。短い面接なので、聞きたいことをいくつか聞かれるだけ。

なし

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なぜスーパーゼネコンじゃないのか

スーパーゼネコンは、大勢のうちの一人ということで若手が活躍できるフィールドは限られているためと、言葉は悪いが会社の駒のようだから。御社で、若手に色々なチャンスが回ってきやすい規模感で、「これだけは誰にも負けない」というものをつくりたい。OB訪問では、やる気のある若手が新規事業を立ち上げるプロジェクトチームがあることと、社長に直接プレゼンできたりして、機会が平等にあるという話も聞き、大変共感し、魅力を感じた。御社で様々なことに挑戦する中で、「これだけは誰にも負けない」というものをつくって活躍したいです。私もそのように、挑戦している人が応援される環境で、新しい仕事に果敢に挑戦していきたいとおもいます。

時事ニュースで印象に残っているもの

炭素税を政府が2050年から本格的に導入検討したニュース。このニュースは、炭素税の導入で化石燃料の排出量に応じた税負担が企業に課される→ＣＯ2排出量の少ない製品・サービスの価格競争力が高まり、消費者も自然と気候変動防止に貢献できる。戸田建設でも将来的には再エネ電力・再エネガス、バイオ燃料などの脱酸素化技術を導入、長崎県の洋上風力発電もその一環である。（戸田のＣＯ２全体の約60パーセントが作業所の軽油である）
また、戸田建設が逗子市と連携し、市の施設をワーケーション施設として使う実証実験を行っていることもネットニュースで見た。テレワークなどの拠点として新たに人を呼び込み、地域経済の活性化につなげる狙いがある。