【22卒】レゾナック・ホールディングスの事務系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.19692（一橋大学/男性）（2021/11/26公開）

自分の長所と短所について／自己PR

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基本的な設問なので、結論ファーストで読みやすくなるように意識した

昭和電工のOBの方にオンラインでお話を伺い機会をいただき、昭和電工における選考の対策の仕方などのアドバイスをいただいた。また、就活会議に登録していたので、過去にこの企業に応募して通過した先輩方の形式を参考にしながら、オリジナリティのあるものにした。

なし

ほかの企業も含めてとにかく場数を踏むようにした、英語は時間オーバーにならないように注意した

言語、非言語、英語、性格診断

不明

なし

接続後、開始

最初の面接であり、かつやや長めの面接でもあるので、一貫性を保ちつつ、相手との自然な会話に意識をするとよいと感じた。

かなり穏やかな雰囲気の中で行われ、アイスブレイクのための雑談などもあったため、かなり話しやすい面接であった。

なし

なし

自分の長所を教えてください

私の強みは「人の立場になって考え働きかける力」です。私は大学一年の時にメルボルンに留学した際、周囲の日本人学生が外国人と積極的に交流できていないことに問題意識を感じました。そこで私は現地の学生と日本人学生が交流するイベントを企画するに至りましたが、周囲の参加を促すために、日本人学生が抱く懸念は何かを考え解消することにしました。 私は、彼らの懸念として、英語力に不安があり英会話に積極的になれないことと、外国人は英語力が途上の日本人と交流する意思がないのではという不安の２つがあると考えました。前者に対しては、会話のテーマを日本文化というなじみのあるものにし、後者に対しては日本文化に興味がある外国人に参加を呼び掛けることで解決しました。その結果、日本人学生は外国人との会話における不安要素が軽減され、そのイベントを契機に新たなコミュニティを獲得し、会話により積極的になるという状況が生まれました

学生時代に一番熱中したことを教えてください

「アルティメットサークルにおいてメンバーが練習に積極的に参加するための取り組みを行い、大会での成績向上に繋げたこと」です。私はアルティメットという団体スポーツをするサークルに所属しており、大会で前年度を超える成績を収めることを目指していましたが、夏季大会に向けた練習において10名の参加が必要にも関わらず、参加者数が半数以下という状況が続いていました。その原因を２点に絞り、仮説検証の結果、問題の本質は練習の必要性の認識不足にあると分かりました。そこで、他大学との練習試合の動画とその詳細のデータを共有し、視覚的かつ数値的に他チームとの実力の乖離が分かるようにした結果、全てのメンバーが自チームの実力を把握し大会への危機感を抱くようになり、練習にメンバーが積極的に参加し関東大会３回戦進出という成績に繋がりました。私はこの経験から「問題の本質を考え、仮説検証しながらアプローチすることの大切さ」を学びました

接続後、開始

最終面接ですが、かなり穏やかな雰囲気なので、最初の面接同様、学生の人柄を見ているような認識を受けました。

最終面接ではあるが、最初の面接の人事部の方がいらっしゃったということもあり、かなり穏やかな雰囲気の中で話させていただけた

なし

なし

人生における挫折経験について

大学三年時のトロント留学において、ホストファザーとの関係性に悩み、積極的なコミュニケーションをする姿勢を失ったことです。私は、語学力向上と異なる価値観に対応する柔軟性を身に着けるために留学をし、現地生活において、ホストファザーの圧迫的な話し方や細かな生活様式への指摘が度重なり、精神的ストレスを感じ自室にこもる時間が増えてしまいました。私はこの状況に危機意識を抱き、現地の友人と相談し留学の目的を再確認する必要性を感じました。そこで、自分とは異なる考えや生活様式を持つ人がいる環境は、自身の柔軟性を高められる貴重な機会だと認識することができ、以後ホストファザーの価値観を受け入れるために会話の機会を増やすことに成功しました。私はこの経験から、困難に直面した際には、本来の目的や目標を再確認し、自分が目指していることを明確にすることで、モチベーションを維持し高い成果を生み出すことができるということを学びました。

人生のターニングポイントについて教えてください

私の人生のターニングポイントは小学3年生です。その際、他県からの転校生がやってきたのですが、その人がクラスになかなかなじめておらず、給食の時間もずっと一人で黙々と食べている姿をたびたび目にしました。私はその人とどうにかして仲良くなりたいという思いが芽生え、自分なりに考えた結果、とにかく自分から話しかけに行って自分に心を開いてもらおうと考えました。その結果、その人は私に心を開いてくれ、その人にとって初めての友達になることができました。この経験から、どんな人が相手でも、自分から積極的なコミュニケーションをとることを意識すれば、いつかはその人の心を開いて本音でのコミュニケーションをとることができるということを学びました。

ほかの企業への入社を決意したため、辞退しました。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

自分の就活状況に対する干渉はほとんどなかった。俗にいうオワハラのような雰囲気もなく、かなり自由にさせていただいた。

化学メーカーは財閥系も含め、日本にはたくさんあるため、それぞれが強みとしている製品や事業を抑え、それを面接などで聞かれた際にきちんと答えられるようにしておくことが重要であると考えいます。また、事務系総合職であれば、文系の方が多く技術的に差別化をすることは難しいため、OB訪問などを積極的に行い、社風面や雰囲気の面での差別化をすると、より説得力のある志望動機を作ることができ、志望度をアピールすることができると思う。

自分はOB訪問を複数名に行い、選考が進んでいる最中にも欠かさずOB訪問を行うなど、その企業とのタッチポイントを増やし、自分を売り込んでいくくらいの気持ちで行っていたため、志望度を問われた際にも自信をもって答えられ、それが相手にも伝わったのではないかと感じた。

具体的な志望動機や、ほかの企業でもよくないですか、などの質問はないと思っていいと思います。それよりも、自分がどのような人間で、どのようなことを考えてこれまでの人生を歩んできたのか、ということを詳しくこたえられることが重要であると感じた。